Zaposlitev za določen čas

Enaki pogoji zaposlitve

Delodajalec mora zaposlenim za določen čas zagotoviti enake pogoje zaposlitve kot zaposlenim za nedoločen čas, vključno z enakim plačilom, dopustom, odpovednim rokom ter drugimi pravicami in ugodnostmi, povezanimi z njihovo zaposlitvijo. Delodajalec mora zaposlene za določen čas obvestiti, kadar se odpre delovno mesto za nedoločen čas.

Zaporedne pogodbe za določen čas

Države EU morajo v svojo zakonodajo vključiti vsaj eno od naslednjih zahtev, ki omejujejo podaljševanje pogodb o zaposlitvi za določen čas:

• objektivne razloge za podaljšanje pogodbe za določen čas
• najdaljši neprekinjeni čas trajanja zaporednih pogodb za določen čas
• največje možno število podaljševanj pogodb za določen čas

Zdravje in varnost

Pred začetkom delovnega razmerja mora delavec delodajalca obvestiti o kakršnih koli možnih tveganjih, povezanih z opravljanjem zaposlitve, vključno s potrebnimi kvalifikacijami, znanji in zdravstvenim nadzorom.