Zaposlitev s krajšim delovnim časom

Enaki pogoji zaposlitve

Delodajalec mora zaposlenim s krajšim delovnim časom zagotoviti enake pogoje zaposlitve kot zaposlenim za polni delovni čas, vključno z enakim plačilom, dopustom, odpovednim rokom ter drugimi pravicami in ugodnostmi, povezanimi z njihovo zaposlitvijo.

Spremembe ureditve dela

Delodajalec naj bi, kolikor je mogoče, poskušal ugoditi zahtevam zaposlenih, kadar želijo spremeniti urnik dela, denimo:

• prehod z dela s polnim delovnim časom na delo s krajšim delovnim časom
• prehod z dela s krajšim delovnim časom na delo s polnim delovnim časom
• povečanje števila delovnih ur

Delavca, ki zavrnil premestitev z dela s krajšim delovnim časom na delo s polnim delovnim časom ali obratno, delodajalec ne more odpustiti.