Nazadnje pregledano: 26/04/2019

Zaposlitev s krajšim delovnim časom

Odločitev Združenega kraljestva, da uveljavi člen 50 Pogodbe o Evropski uniji: Več informacij

Enaki pogoji zaposlitve

Delodajalec mora zaposlenim s krajšim delovnim časom zagotoviti enake pogoje zaposlitve kot zaposlenim za polni delovni čas, vključno z enakim plačilom, dopustom, odpovednim rokom ter drugimi pravicami in ugodnostmi, povezanimi z njihovo zaposlitvijo.

Spremembe ureditve dela

Delodajalec naj bi, kolikor je mogoče, poskušal ugoditi zahtevam zaposlenih, kadar želijo spremeniti urnik dela, denimo:

Delavca, ki zavrnil premestitev z dela s krajšim delovnim časom na delo s polnim delovnim časom ali obratno, delodajalec ne more odpustiti.

Sorodne teme

Zakonodaja EU

Potrebujete pomoč podporne službe?

Obrnite se na specializirane službe za pomoč

Svetovalci mreže EURES

Pri svetovalcih mreže EURES lahko dobite informacije o delovnih pogojih in pomoč pri postopkih zaposlovanja v svoji državi ali čezmejnem območju.

Lokalna pomoč za podjetja - Ali se vaše vprašanje nanaša na poslovanje čez mejo, na primer izvoz ali širitev v drugo državo EU? V tem primeru vam mreža Enterprise Europe Network svetuje brezplačno.

Daj to stran v skupno rabo: