Renditöö

Võrdsed töötingimused

Renditööjõu palkamise korral peate üldjuhul tagama neile vähemalt samasugused üldised töö-ja töölevõtmistingimused, nagu kehtivad teie koosseisuliste töötajate suhtes. Need hõlmavad töötasu, tööaega, ületunnitööd, vaheaegu, puhkeaegu, öövahetusi ja puhkusi. Te peate neile tagama samasuguse juurdepääsu üldkasutatavatele ruumidele ja üldistele teenustele (nt sööklad, lastehoid ja transporditeenused), mis on kättesaadavad teie koosseisulistele töötajatele, välja arvatud juhul, kui teil on objektiivsed põhjused erinevaks kohtlemiseks.

Kui teie ettevõttes vabaneb mõni töökoht, peaksite sellest renditöötajatele teada andma. Kui renditöötaja lähetus teie ettevõttes lõpeb, saate ta soovi korral otse tööle võtta.

Erandid

Rangelt piiratud juhtudel on lubatud väikesed erandid renditöötajate võrdse kohtlemise nõudest:

• kui renditöötajal on rendiagentuuriga alaline leping ning ta saab töötasu ka lähetustevahelisel ajal (kehtib ainult Iirimaal, Ungaris ja Maltal ning puudutab ainult töötasu);
• kui siseriikliku õiguse kohaselt on ametiühingutel või muudel tööturu osapooltel õigus sõlmida kollektiivlepinguid, mis lubavad erandeid võrdse kohtlemise nõudest, tingimusel et need korraldused tagaksid siiski renditöötajate üldise kaitse.

Töötervishoid ja -ohutus

Enne tööle asumist peate oma renditöötajaid teavitama kõikidest võimalikest riskidest, mis tema tööga kaasnevad, sh vajadus erikvalifikatsiooni, -oskuste või meditsiinilise järelevalve järele.