Töölepingumuudatused

Peate tööandjana töötajale kirjalikult teatama igast muudatusest tema töölepingus. Kui muudatuse tingis seaduse või haldussätete muutmine, ei pea te töötajale esitama kirjalikku dokumenti, millega muudetakse esialgset lepingut.

Kui teie töötaja peab välisriigis töötama kauem kui ühe kuu, sh töötaja lähetamise juhtumid, peate talle ette teatama järgmistest asjaoludest:

• välislähetuse kestus;
• palga maksmisel kasutatav vääring;
• toetused, millele neil võib välismaal õigus olla;
• tagasipöördumise tingimused.