Wijziging van de arbeidsovereenkomst
Besluit VK artikel 50 EU-Verdrag: Meer informatie
Met ingang van 30 maart 2019 is alle EU-wetgeving niet langer van toepassing op het Verenigd Koninkrijk, tenzij bij een geratificeerde uittredingsovereenkomst een andere datum is vastgesteld, of de Europese Raad en het Verenigd Koninkrijk unaniem besluiten om de onderhandelingsperiode van twee jaar te verlengen. Meer informatie over de juridische gevolgen voor bedrijven:
Als werkgever bent u verplicht uw personeel schriftelijk op de hoogte te stellen van alle wijzigingen in hun arbeidsvoorwaarden. Als de wijziging het gevolg is van een wetswijziging of administratieve bepalingen, hoeft u hun geen schriftelijk document te geven dat het oorspronkelijke contract aanpast.
Als uw werknemers langer dan een maand in een ander land moeten werken (o.a. detacheringen), moet u hen van te voren informeren over:
- de duur van het werk in het buitenland
- de munteenheid waarin hun salaris wordt betaald
- de toelagen die zij in het buitenland ontvangen
- de voorwaarden inzake hun terugkeer
