Wijziging van arbeidscontracten

Als werkgever bent u verplicht uw personeel schriftelijk op de hoogte te stellen van alle wijzigingen in hun arbeidsvoorwaarden. Dit moet zo snel mogelijk gebeuren en uiterlijk op de dag waarop de wijziging van kracht wordt. Als de wijziging het gevolg is van een wetswijziging of administratieve bepalingen, hoeft u het oorspronkelijke contract niet schriftelijk aan te passen.

Als uw werknemers langer dan een maand in een ander land moeten werken (o.a. bij detacheringen), moet u hen van te voren informeren over:

• de duur van het werk in het buitenland
• de munteenheid waarin hun salaris wordt betaald
• de toelagen die zij in het buitenland ontvangen
• de voorwaarden inzake hun terugkeer