Wijziging van de arbeidsovereenkomst
Als werkgever bent u verplicht uw personeel schriftelijk op de hoogte te stellen van alle wijzigingen in hun arbeidsvoorwaarden. Als de wijziging het gevolg is van een wetswijziging of administratieve bepalingen, hoeft u hun geen schriftelijk document te geven dat het oorspronkelijke contract aanpast.
Als uw werknemers langer dan een maand in een ander land moeten werken (o.a. detacheringen), moet u hen van te voren informeren over:
- de duur van het werk in het buitenland
- de munteenheid waarin hun salaris wordt betaald
- de toelagen die zij in het buitenland ontvangen
- de voorwaarden inzake hun terugkeer