Wijziging van de arbeidsovereenkomst

Getroffen door de brexit?

Als werkgever bent u verplicht uw personeel schriftelijk op de hoogte te stellen van alle wijzigingen in hun arbeidsvoorwaarden. Als de wijziging het gevolg is van een wetswijziging of administratieve bepalingen, hoeft u hun geen schriftelijk document te geven dat het oorspronkelijke contract aanpast.

Als uw werknemers langer dan een maand in een ander land moeten werken (o.a. detacheringen), moet u hen van te voren informeren over:

• de duur van het werk in het buitenland
• de munteenheid waarin hun salaris wordt betaald
• de toelagen die zij in het buitenland ontvangen
• de voorwaarden inzake hun terugkeer