Zmiany w umowach o pracę
Decyzja Wielkiej Brytanii o zastosowaniu art. 50 TUE: Więcej informacji
Od 30 marca 2019 r. wszystkie unijne akty prawne przestaną mieć zastosowanie do Wielkiej Brytanii, chyba że w ratyfikowanej umowie o wystąpieniu z UE przewidziana zostanie inna data lub Rada Europejska i Wielka Brytania podejmą jednomyślnie decyzję o przedłużeniu dwuletniego okresu negocjacji. Więcej informacji na temat skutków prawnych dla przedsiębiorstw:
Jako pracodawca musisz informować pracownika na piśmie o wszelkich zmianach wprowadzonych do umowy o pracę. Jeśli zmiany do umowy wynikają ze zmian przepisów prawnych lub administracyjnych, nie musisz przedstawiać pracownikowi dokumentu na piśmie zmieniającego oryginalną umowę.
Jeśli Twój pracownik będzie musiał przez ponad miesiąc pracować w innym kraju (dotyczy to również przypadków oddelegowania za granicę), musisz z wyprzedzeniem poinformować go o:
- czasie trwania zatrudnienia za granicą
- walucie, w jakiej będzie mu wypłacane wynagrodzenie
- świadczeniach, do jakich będzie uprawniony za granicą
- warunkach dotyczących jego powrotu.
