Zmiany w umowach o pracę

Skutki brexitu

Jako pracodawca musisz informować pracownika na piśmie o wszelkich zmianach wprowadzonych do umowy o pracę. Jeśli zmiany do umowy wynikają ze zmian przepisów prawnych lub administracyjnych, nie musisz przedstawiać pracownikowi dokumentu na piśmie zmieniającego oryginalną umowę.

Jeśli Twój pracownik będzie musiał przez ponad miesiąc pracować w innym kraju (dotyczy to również przypadków oddelegowania za granicę), musisz z wyprzedzeniem poinformować go o:

• czasie trwania zatrudnienia za granicą
• walucie, w jakiej będzie mu wypłacane wynagrodzenie
• świadczeniach, do jakich będzie uprawniony za granicą
• warunkach dotyczących jego powrotu.