Informowanie pracowników i zasięganie ich opinii

Firmy, które zatrudniają w kraju UE co najmniej 50 osób – w tym zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony – (lub, w przypadku oddziałów większych przedsiębiorstw, ponad 20 osób), są prawnie zobowiązane do:

• informowania swoich pracowników o niedawnych i prawdopodobnych zmianach w działalności firmy i w sytuacji ekonomicznej firmy
• informowania i zasięgania opinii pracowników co do obecnej sytuacji i prawdopodobnych zmian w odniesieniu do zatrudnienia
• informowania i zasięgania opinii pracowników co do możliwych zasadniczych zmian w sposobie organizacji pracy i w stosunkach umownych.

Pracodawca musi też zadbać o to, by informacje zostały udzielone odpowiednio wcześnie, tak aby przedstawiciele pracowników mieli wystarczająco dużo czasu na przygotowanie się do skonsultowania z nim odnośnych kwestii.

Przedstawicielom pracowników (i wszelkim ekspertom, którzy im pomagają) nie wolno ujawniać ani personelowi, ani stronom trzecim żadnych informacji poufnych, które pracodawca im przekazał.