Information til og høring af ansatte

Hvis din virksomhed beskæftiger mindst 50 personer – herunder personer i tidsbegrænset ansættelse – i et EU-land (eller 20 personer, hvis det er en filial af en større virksomhed), skal du ifølge loven:

• informere dine medarbejdere om den seneste og den sandsynlige udvikling i virksomhedens aktiviteter og økonomiske situation
• informere og høre de ansatte om den nuværende og sandsynlige udvikling i beskæftigelsen
• informere og høre medarbejderne om mulige væsentlige ændringer af tilrettelæggelsen af arbejdet eller kontraktlige forhold

Du skal også sørge for at informere dem i god tid, så medarbejderrepræsentanterne har tid til at forberede sig til at drøfte disse spørgsmål med dig.

Medarbejderrepræsentanter (og eventuelle eksperter, der hjælper dem) må ikke videregive fortrolige oplysninger, som du deler med dem, til de ansatte eller udenforstående.