Ενημέρωση και διαβούλευση με το προσωπικό

Εάν η επιχείρησή σας απασχολεί τουλάχιστον 50 άτομα – μεταξύ άλλων υπαλλήλους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου– σε χώρα της ΕΕ (ή τουλάχιστον 20 αν είναι υποκατάστημα μεγαλύτερης επιχείρησης, έχετε τη νομική υποχρέωση:

• να ενημερώνετε το προσωπικό σας για τις πρόσφατες και μελλοντικές εξελίξεις όσον αφορά τις δραστηριότητες της επιχείρησής σας και την οικονομική της κατάσταση
• να ενημερώνετε και να διαβουλεύεστε με το προσωπικό σχετικά με την τρέχουσα κατάσταση και τις πιθανές εξελίξεις όσον αφορά την απασχόληση
• να ενημερώνετε και να διαβουλεύεστε με το προσωπικό σχετικά με πιθανές ουσιαστικές αλλαγές στην οργάνωση της εργασίας ή στις συμβατικές σχέσεις

Πρέπει επίσης να φροντίζετε να δίνετε τις πληροφορίες εγκαίρως, ώστε οι εκπρόσωποι των εργαζομένων να έχουν αρκετό χρόνο να προετοιμαστούν για να συζητήσουν τα σχετικά θέματα.

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων (και τυχόν εμπειρογνώμονες που τους βοηθούν) μπορούν να αποκαλύπτουν στο προσωπικό ή σε τρίτα μέρη τυχόν εμπιστευτικές πληροφορίες που τους δίνετε.