Αλλαγές στις συμβάσεις προσωπικού

Ως εργοδότης οφείλετε να ενημερώνετε γραπτώς τους υπαλλήλους σας σχετικά με κάθε αλλαγή στους όρους απασχόλησής τους. Αυτό πρέπει να γίνει το συντομότερο δυνατόν και το αργότερο την ημέρα έναρξης ισχύος της αλλαγής. Εφόσον η αλλαγή οφείλεται σε τροποποίηση της νομοθεσίας ή των διοικητικών διατάξεων, δεν χρειάζεται να τροποποιήσετε γραπτώς την αρχική σύμβαση.

Εάν ζητήσετε από τους υπαλλήλους σας να εργαστούν σε διαφορετική χώρα για πάνω από έναν μήνα, μεταξύ άλλων στο πλαίσιο απόσπασης, πρέπει επίσης να τους ενημερώσετε εκ των προτέρων για τα εξής:

• τη διάρκεια της απασχόλησής τους στο εξωτερικό
• το νόμισμα στο οποίο θα καταβάλλεται ο μισθός τους
• τα επιδόματα που δικαιούνται ενόσω θα βρίσκονται στο εξωτερικό
• τις συνθήκες επανόδου στην αρχική τους θέση