Senast kontrollerat: 13/02/2019
Ändringar av anställningsavtal
Storbritanniens beslut att aktivera artikel 50 i EU-fördraget: Mer information
Den 30 mars 2019 upphör EU-rätten att gälla i Storbritannien, såvida inget annat datum anges i ett ratificerat utträdesavtal eller Europeiska rådet och Storbritannien enhälligt beslutar att förlänga den tvååriga förhandlingsperioden. Läs mer om de rättsliga konsekvenserna för företagen:
Som arbetsgivare måste du skriftligen informera dina anställda om alla ändringar i deras anställningsavtal. Om ändringen beror på en lagändring eller nya administrativa bestämmelser behöver du inte ge dem ett skriftligt dokument som ändrar det ursprungliga avtalet.
Om dina anställda måste arbeta i mer än en månad i ett annat land (också vid utstationering av arbetstagare) måste du i förväg informera dem om följande:
- Hur länge de ska arbeta utomlands.
- I vilken valuta lönen betalas ut.
- Vilka förmåner de kan har rätt till under utlandsvistelsen.
- Villkoren för hemkomsten.
