Ändringar av anställningsavtal

Som arbetsgivare måste du skriftligen informera dina anställda om alla ändringar i deras anställningsavtal. Det ska göras så fort som möjligt och senast den dag då ändringen träder i kraft. Om ändringen beror på en lagändring eller nya administrativa bestämmelser behöver du inte göra en skriftlig ändring av det ursprungliga avtalet.

Om dina anställda måste arbeta i mer än en månad i ett annat land (också vid utstationering av arbetstagare) måste du i förväg informera dem om följande:

• Hur länge de ska arbeta utomlands.
• I vilken valuta lönen betalas ut.
• Vilka förmåner de kan ha rätt till under utlandsvistelsen.
• Villkoren för hemkomsten.