Utstationerade arbetstagare

Coronapandemin – in- och utreserestriktioner för utstationerade arbetstagare

Du måste följa reglerna för utstationering om

• ditt företag har avtal med affärspartner i andra EU-länder (I det här fallet de 28 EU-länderna + Island, Liechtenstein, Norge och Schweiz) och din personal måste arbeta där en viss period för att tillhandahålla tjänster
• du skickar ut en anställd till en verksamhet du själv driver i ett annat EU-land.

I båda fallen måste det finnas ett anställningsförhållande mellan dig och den utsända personalen.

Utstationeringsreglerna gäller också om du anlitar ett bemanningsföretag för att hyra in personal från ett annat EU-land till ditt företag. I detta fall måste det finnas ett anställningsförhållande mellan arbetstagaren och bemanningsföretaget.

Anställningsvillkoren i värdlandet

Under hela utstationeringen måste du ge din personal samma anställningsvillkor som gäller i värdlandet (genom lagar eller kollektivavtal) för

• kortaste vilotid
• längsta arbetstid
• antal betalda semesterdagar
• lön enligt nationell lagstiftning eller kollektivavtal (alla obligatoriska lönekomponenter)
• arbetsmiljö
• arbetsvillkor för gravida kvinnor, nyblivna mammor och ungdomar under 18 år
• jämställdhet
• arbetstagarens boende i värdlandet, om arbetsgivaren ska stå för det
• tillägg eller ersättning för eventuella utgifter för resa, kost och logi i värdlandet under utstationeringen.

Om anställningsvillkoren i ditt eget land är förmånligare för din personal än i värdlandet, ska du behålla dessa villkor också under utstationeringen.

För andra sektorer än bygg och anläggning är kraven på lön och semesterdagar inte obligatoriska om

• en första installation eller montering av vissa produkter ingår i avtalet och måste utföras av din personal och
• om utstationeringen till det andra landet varar i mindre än åtta dagar per år.

Läs mer i EU:s praktiska vägledning om utstationering av arbetstagareen.

Långvarig utstationering

Om utstationeringen varar i mer än 12 månader (eller 18 månader om du lämnar in en motiverad anmälan till värdlandets nationella myndigheter) ska du se till att arbetstagarna omfattas av värdlandets alla relevanta arbets- och anställningsvillkor, med undantag för uppsägning och kompletterande arbetspensioner.

Läs mer om den motiverade anmälan på värdlandets nationella webbplats.

Social trygghet för utstationerade arbetstagare

Utstationerade arbetstagare (eller du själv som egenföretagare) som tillfälligt jobbar i ett annat EU-land kan fortfarande omfattas av socialförsäkringen i det land där de arbetade innan de utstationerades.

Som arbetsgivare måste du informera värdlandets myndigheter i förväg och ansöka om ett A1-intygen från försäkringskassan i det land där de anställda är försäkrade. Intyget visar att den utstationerade arbetstagaren omfattas av socialförsäkringssystemet i ditt hemland och inte behöver betala några avgifter i värdlandet.

När du ansöker om A1-intyget måste du ange start- och slutdatum för utstationeringen som ska vara i högst 24 månader.

Om utstationeringen är längre än 24 månader, eller behöver förlängas, kan du som arbetsgivare

• ansöka om en förlängning av A1-intyget – den beviljas inte automatiskt och det måste finnas en ömsesidig överenskommelse mellan hem- och värdlandet
• låta arbetstagaren skriva in sig hos försäkringskassan i värdlandet.

Nationella kontaktpunkter och webbplatser

Alla EU-länder har minst en kontaktpunkt där du kan få mer information om reglerna för utstationering. Kontaktpunkterna samarbetar och utbyter information med varandra, övervakar anställningsvillkoren under utstationeringen och följer upp påstådda överträdelser av reglerna.

Välj land: