Utstationerade arbetstagare

Storbritanniens beslut att aktivera artikel 50 i EU-fördraget: Mer information

Du måste följa reglerna för utstationering om

• ditt företag har avtal med affärspartner i andra EU-länder, och din personal måste arbeta där en viss period för att tillhandahålla tjänster
• du skickar ut en anställd till en verksamhet du själv driver i ett annat EU-land.

I båda fallen måste det finnas ett anställningsförhållande mellan dig och den utsända personalen.

Utstationeringsreglerna gäller också om du anlitar ett bemanningsföretag för att hyra in personal från ett annat EU-land till ditt företag. I detta fall måste det finnas ett anställningsförhållande mellan arbetstagaren och bemanningsföretaget.

Anställningsvillkoren i värdlandet

Under hela utstationeringen måste du ge din personal samma anställningsvillkor som gäller i värdlandet (genom lagar eller kollektivavtal) för

• kortaste vilotid
• längsta arbetstid
• antal betalda semesterdagar
• minimilön – ersättningar som hör ihop med utstationeringen (t.ex. dagtraktamenten) räknas med i lönen om du inte betalar dem som ersättning av faktiska kostnader (såsom boende-, rese- och matkostnader)
• arbetsvillkor för gravida kvinnor, nyblivna mammor och ungdomar under 18 år
• jämställdhet.

Om anställningsvillkoren i ditt eget land är förmånligare för din personal än i värdlandet, kan du behålla dessa villkor också under utstationeringen.

Om en första installation eller montering av vissa produkter ingår i avtalet och din personal måste utföra dessa uppgifter, är kraven på minimilön och semesterdagar inte obligatoriska om hela utstationeringen varar i mindre än åtta dagar.

Social trygghet för utstationerade arbetstagare

Utstationerade arbetstagare (eller du själv som egenföretagare) som tillfälligt jobbar i ett annat EU-land kan fortfarande omfattas av socialförsäkringen i det land där de arbetade innan de utstationerades.

Som arbetsgivare måste du informera värdlandets myndigheter i förväg och ansöka om ett A1-intyg från försäkringskassanen i ditt hemland. Intyget visar att den utstationerade arbetstagaren omfattas av socialförsäkringssystemet i ditt hemland och inte behöver betala några avgifter i värdlandet.

När du ansöker om A1-intyget måste du ange start- och slutdatum för utstationeringen som ska vara i högst 24 månader.

Om utstationeringen är längre än 24 månader kan du som arbetsgivare

• ansöka om en förlängning av A1-intyget under förutsättning att det finns en ömsesidig överenskommelse mellan hem- och värdlandet
• låta arbetstagaren skriva in sig hos försäkringskassan i värdlandet.

Tänk på att socialförsäkringsreglerna under utstationeringen kan se annorlunda ut om du är egenföretagare.

Läs mer

• Praktisk vägledning – lagstiftning för arbetstagare i EU

Nationella kontaktpunkter och webbplatser

Alla EU-länder har minst en kontaktpunkt där du kan få mer information om reglerna för utstationering. Kontaktpunkterna samarbetar och utbyter information med varandra, övervakar anställningsvillkoren under utstationeringen och följer upp påstådda överträdelser av reglerna.

Läs mer på den nationella webbplatsen i värdlandet.

Välj land: