Likabehandling på arbetsplatsen

Som EU-medborgare har du rätt till likabehandling när det gäller rekrytering, arbetsvillkor, befordran, lön, fortbildning, tjänstepension och uppsägning. Diskriminering på arbetsplatsen på grund av ålder, kön, funktionsnedsättning, ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse eller sexuell läggning är förbjuden i hela EU i både den offentliga och privata sektorn.

Som EU-medborgare ska du också behandlas på exakt samma sätt som den inhemska personalen när det gäller anställningsvillkor, sociala förmåner och offentliga arbetsförmedlingstjänster. I vissa länder har du dock inte rätt till inkomsttillägg eller andra förmåner under dina första tre månader i landet (t.ex. om du arbetar som säsongsarbetare och ansöker om inkomsttillägg efter en månad) eller till och med längre om du kommer till landet för att söka jobb.

Vilka former av diskriminering är du skyddad mot?

Former av diskriminering

Rimlig anpassning

Om du har en funktionsnedsättning kan ditt arbete eller din arbetsplats behöva anpassas för att du ska kunna utföra dina arbetsuppgifter och göra karriär inom ett jobb eller fortbilda dig. I så fall kan du begära att din arbetsgivare vidtar rimliga åtgärder för att anpassa arbetsmiljön. Rätten till rimliga anpassningar gäller all arbetsrelaterad verksamhet, från jobbsökande till uppsägning. Här ingår också arbetsvillkor och lönetillägg. begära att din arbetsgivare vidtar rimliga åtgärder för att anpassa arbetsmiljön. Rätten till rimliga anpassningar gäller all arbetsrelaterad verksamhet, från jobbsökande till uppsägning. Här ingår också arbetsvillkor och lönetillägg.

Hur du hävdar dina rättigheter

Om du anser att du har blivit diskriminerad kan du vända dig till ditt nationella jämlikhetsorgan en . Vissa jämlikhetsorgan ger dig bara information, medan andra kan hjälpa dig att göra en anmälan eller till och med dra ditt ärende inför domstol om du vill.

Beroende på den nationella lagstiftningen kan du få ersättning, få tillbaka ditt jobb eller få ett beslut på att arbetsgivaren ska åtgärda diskrimineringen och ge dig rimliga anpassningar.

Du kan också be om råd och hjälp hos fackföreningar, icke-statliga organisationer eller jurister.

Hitta nationell information nedan.

Se också:

Rimliga anpassningar i praktiken – guide till lovande metoder Länk öppnas på ny sida

Vanliga frågor

EU-lagstiftning

Behöver du hjälp från våra rådgivningstjänster?

Kontakta våra hjälp- och rådgivningstjänster

Du kan också använda vårt hjälptjänstsökare för att hitta rätt hjälp- eller rådgivningstjänst.

Senast kontrollerat: 17/05/2023
Dela denna sida