Senast kontrollerat: 04/08/2021

Anställningsvillkor

Påverkas du av Storbritanniens utträde ur EU?

När du anställer personal måste du ge dem skriftlig information om anställningsvillkoren. Helst ska de få anställningsvillkoren senast den dag de börjar arbeta. I vissa EU-länder (I det här fallet de 27 EU-länderna + Storbritannien (fram till övergångsperiodens slut)) behöver du inte överlämna anställningsvillkoren förrän mellan en vecka och två månader efter den första arbetsdagen.

Dina anställningsavtal eller motsvarande skriftliga handlingar som bekräftar arbetsvillkoren – t.ex. ett anställningsbesked – ska innehålla minst följande information eller hänvisa till relevant lag:

När det gäller semester, uppsägningstid, arbetstider och lön räcker det med att hänvisa till relevanta lagar och bestämmelser i ditt land.

Varning

I vissa länder gäller förenklade arbetsscheman för personal som arbetar högst en månad eller mindre än åtta timmar i veckan hos en arbetsgivare.

Nedan hittar du information om förenklade arbetsscheman som kan finnas i ditt land:

Välj land:

  • Österrikeatdeen
  • Belgien*be
  • Bulgarien*bg
  • Kroatiencrhr
  • Cypern*cy
  • Tjeckien*cz
  • Danmarkdken
  • Estlandeeeten
  • Finland*fi
  • Frankrike*fr
  • Norgenoen
  • Polenplen
  • Portugal*pt
  • Rumänienroroen
  • Slovakiensken
  • Sloveniensien
  • Spanienesesen
  • Sverige*se

* Information saknas.

Har du fortfarande frågor?

Arbetstagare från andra EU-länder - likabehandling utan arbetstillstånd

Som arbetsgivare kan du anställa personal från andra EU-länder. Du måste behandla jobbsökande från andra EU-länder på samma sätt som sökande från ditt eget land. Du får inte använda diskriminerande kriterier - t.ex. krav på visst medborgarskap - vid rekryteringen. Anställda från andra EU-länder ska också ha samma anställningsvillkor (lön, betald semester osv.) som den inhemska personalen. Jobbsökande från ett EU-land behöver inget arbetstillstånd för att få arbeta i ett annat EU-land.

Du får kräva att jobbsökande från andra EU-länder kan visa att de har de språkkunskaper som behövs för jobbet, men den efterfrågade kunskapsnivån ska vara rimlig i förhållande till arbetsuppgifterna.

Du kan få hjälp med att rekrytera personal från Eures - den europeiska jobbportalen.

Om ditt företag ligger i ett gränsområde kan Eures också ge råd om administrativa frågor för anställda som pendlar från ett grannland.

Relaterade ämnen

EU-lagstiftning

Behöver du hjälp från våra rådgivningstjänster?

Kontakta våra hjälp- och rådgivningstjänster

Kontakta en Eures-rådgivare Länk öppnas på ny sida

Din Eures-rådgivare kan informera om arbetsvillkor och hjälpa dig med rekrytering i ditt land eller din region.

Lokalt företagsstöd

Har du frågor om att göra affärer utomlands , till exempel exportera eller expandera i ett annat EU-land? Enterprise Europe Network kan ge dig gratis rådgivning.

Fler rådgivningstjänster

Dela denna sida :