Laatste controle: 02/04/2019

Arbeidsvoorwaarden

Besluit VK artikel 50 EU-Verdrag: Meer informatie

Als u personeel in dienst neemt, moet u hen de arbeidsvoorwaarden schriftelijk geven. Dat moet u bij voorkeur doen op of voor de dag waarop zij bij u aan de slag gaan. In sommige EU-landen heeft u na de indiensttreding nog een of twee maanden de tijd om nieuw personeel hun arbeidsvoorwaarden te geven.

De arbeidsovereenkomst van uw personeel (of een equivalente verklaring waarin de arbeidsvoorwaarden worden bevestigd) moet in ieder geval de volgende informatie bevatten of verwijzen naar de desbetreffende wetgeving:

Voor jaarlijkse vakantie, opzegtermijn, arbeidstijden en beloning hoeft u alleen maar te verwijzen naar de wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen in uw land/regio.

In sommige EU-landen bestaan vereenvoudigde arbeidscontracten voor personeel dat maximaal een maand of minder dan acht uur per week gaat werken.

Meer informatie per land:

Kies een land

* Nog geen informatie van de nationale instanties ontvangen

Gerelateerde onderwerpen

Advies van een expert? Wij helpen u op weg.

Vraag advies aan experts

Uw EURES-adviseur

Uw EURES-adviseur kan u informeren over de arbeidsvoorwaarden en u helpen met sollicitatieprocedures in uw land of over de grens.

Lokale steun voor ondernemers - Hebt u vragen over zakendoen in het buitenland? Denkt u aan exporteren of uitbreiden naar een ander EU-land? Zo ja, dan kan het Enterprise Europe Network u gratis advies geven.

Deze bladzijde delen: