Töölepingu tingimused
Kui värbate töötajaid, peaksite esitama neile kirjaliku lepingu või samaväärse kirjaliku
avalduse, milles kinnitatakse nende töötingimused. Peaksite töötajale töölepingu tingimused
andma esimesel tööpäeval või enne seda. Tähtajad sõltuvad siiski teabe liigist, nagu on näidatud allpool.
Teave, mida peate töötajale esitama esimese ja seitsmenda tööpäeva vahel:
- töölepingu pooled (tööandja ja töötaja)
- töö tegemise koht – kui puudub kindel töötamise koht, peaksite juhtima tähelepanu sellele, et töötaja töötab erinevates kohtades, ning täpsustama, kus teie ettevõte on registreeritud;
- ametinimetus, ametiaste, töö liik või ametijuhend / ülesannete lühikirjeldus;
- tööle asumise kuupäev;
- töösuhte eeldatav kestus, kui leping on ajutine;
- esialgne põhipalk, kui sageli palka makstakse, muud töötasu osad.
Kui töögraafik on korrapärane või prognoositav:
- tööpäeva või -nädala normaalpikkus (töötunnid);
- ületunnitöö ja selle hüvitamine;
- vahetuste muutmise kord.
Kui töögraafik on ebakorrapärane või prognoosimatu:
- tagatud tasustatud tundide arv ja hüvitised lisatundide eest;
- viitekellaajad ja -päevad;
- teavitamine enne tööülesande algust ja tähtaeg selle tühistamiseks.
Teave, mida peate töötajale esitama ühe kuu jooksul alates esimesest tööpäevast:
- Renditöötajate puhul selle organisatsiooni/üksuse andmed, kus teie töötaja töötab;
- teie töötajale pakutav koolitus (kui see on asjakohane);
- iga-aastase palgalise puhkuse kestus; kui seda ei ole võimalik lepingu alguses ära märkida, siis selle kindlaksmääramise kord;
- töötaja töötingimusi käsitlevate kollektiivlepingute eeskirjad;
- sotsiaalmakseid haldavate sotsiaalkindlustusasutuste andmed (kui see on teie kui tööandja kohustus).
Põhipuhkuse, etteteatamistähtaja, tööaja ja palga puhul piisab, kui viitate asjaomastele riiklikele või kohaliku tasandi õigus- või haldusnormidele.
Töötingimuste miinimumnõuded
Katseaeg
Kui teie töötaja peab läbima katseaja, ei tohi see kesta kauem kui kuus kuud. Tähtajalise töösuhte korral peab katseaeg olema proportsionaalne lepingu eeldatava kestuse ja töö liigiga. Kui lepingut uuendatakse samade tööülesannete täitmiseks, ei tohi selle suhtes kohaldada uut katseaega. Erandkorras võivad ELi riigid kehtestada siseriiklike õigusaktidega pikemad katseajad, kui see on põhjendatud töö liigiga või on töötaja huvides.
Paralleelne töötamine
Tööandjana ei saa te keelata oma töötajatel töötada teiste tööandjatega väljaspool kehtestatud tööaega ning te ei saa oma töötajaid selle eest ebasoodsamalt kohelda. ELi riigid võivad kehtestada tingimused paralleelse tööhõive kokkusobimatuse kohta objektiivsetel põhjustel, nagu tervis ja ohutus, konfidentsiaalne äriteave, avaliku teenistuse usaldusväärsus või huvide konflikti vältimine.
Töö minimaalne prognoositavus
Kui pakute ebaregulaarse töögraafikuga töölepingut, peate:
- andma oma töötajale eelnevalt kindlaksmääratud viitekellaajad ja -päevad;
- teavitama oma töötajat tööülesandest mõistliku etteteatamisaja jooksul, mis on ette nähtud vastavalt siseriiklikule õigusele, kollektiivlepingutele või tavadele.
Kui üks või mõlemad tingimused ei ole täidetud, on töötajal õigus tööülesandest keelduda, ilma et sellega kaasneksid negatiivsed tagajärjed. Isegi kui siseriiklik õigus võimaldab teil tööülesande hüvitamiseta tühistada, on töötajal õigus hüvitisele vastavalt siseriiklikule õigusele, kollektiivlepingutele või tavadele, kui te tühistate eelnevalt kokkulepitud tööülesande pärast kindlaksmääratud mõistliku tähtaja möödumist.
Nõudetöölepingud
Kui teie riigi siseriiklik õigus lubab kasutada nõudetöölepinguid või samalaadseid töölepinguid ning soovite palgata oma töötajaid selliste lepingute alusel, peaksite teadma, et teie ELi riigi õiguses peavad olema kehtestatud meetmed, et vältida lepingu kuritarvitamist ja väärkasutamist. Näiteks võidakse siseriikliku õigusega piirata nõudetöölepingute ja sarnaste lepingute kasutamist ja kestust või eeldada, et on olemas tööleping, mis sisaldab minimaalset tasustatud tundide arvu, võttes aluseks teatava perioodi keskmise töötundide arvu.
Üleminek muule tööhõivevormile
Pärast vähemalt kuue kuu pikkust teenistust ja edukalt läbitud katseaega (kui see on asjakohane) võib töötaja taotleda prognoositavamate ja kindlamate töötingimustega tööhõivevormi, kui see on olemas. Te peate andma töötajale põhjendatud kirjaliku vastuse ühe kuu jooksul alates taotluse esitamisest. ELi riigid võivad piirata selliste taotluste esitamise sagedust.
Kui olete VKE või füüsiline isik, kes tegutseb tööandjana, võib mõnes ELi riigis teil olla vastamiseks kuni kolm kuud aega, ning kui põhjendus jääb samaks, võite anda suulise vastuse sama töötaja esitatud sarnastele taotlustele.
Kohustuslik koolitus
Kui ELi või siseriikliku õiguse kohaselt peate oma töötajaid nende tööülesannete täitmiseks
koolitama, peate seda koolitust võimaldama tasuta. Lisaks tuleb koolitus lugeda tööajaks ja võimaluse korral peaks see toimuma tööajal.
Mõnes ELi riigis võidakse siseriikliku õigusega kooskõlas sõlmitud kollektiivlepingutega
kehtestada eespool nimetatutest erinevad meetmed, järgides samal ajal töötajate üldise
kaitse põhimõtet. Mõnes ELi liikmesriigis kohaldatakse lihtsustatud töötingimusi töötajate suhtes, kes ei tööta ettevõttes kauem kui üks kuu või kes töötavad vähem
kui 8 tundi nädalas.
Juurdepääs eri riikide teabele: