Työsuhteen ehdot
Brexitin vaikutukset
Kun työntekijä otetaan palvelukseen, työnantajan on annettava hänelle kirjallisesti tiedot työsuhteen ehdoista. Tiedot on annettava uusille työntekijöille mieluiten ensimmäisenä työpäivänä tai jo sitä ennen. Joissakin EU-maissa (Tässä tapauksessa EU:n 28 jäsenmaata) määräaika tietojen antamiselle on pidempi. Se voi vaihdella yhdestä viikosta kahteen kuukauteen.
Työsopimuksiin tai muihin kirjallisiin ilmoituksiin, joissa vahvistetaan työsuhteen ehdot, on sisällyttävä vähintään seuraavat tiedot tai sovellettavien lakien viitetiedot:
- työsopimuksen osapuolet
- työntekopaikka – jos kiinteää työkohdetta ei ole, on ilmoitettava, että työntekijä työskentelee eri paikoissa, ja kerrottava yrityksen rekisteröintipaikka
- työntekijän nimike ja palkkaluokka, tehtävien luonne tai lyhyt toimenkuvaus
- työsuhteen alkamisajankohta
- työsuhteen suunniteltu päättymisaika, jos työsopimus on määräaikainen
- palkallisten vuosilomapäivien määrä
- irtisanomisajat, jos työnantaja/työntekijä purkaa työsopimuksen
- peruspalkka työsuhteen alussa, muut mahdolliset palkan määräytymisen perusteet ja palkanmaksukausi
- säännöllinen päivittäinen tai viikoittainen työaika
- työhön mahdollisesti sovellettava työehtosopimus.
Vuosilomien, irtisanomisaikojen, työajan ja palkkauksen osalta riittää, että työntekijälle annetaan niitä koskevien lakien ja hallinnollisten määräysten viitetiedot.
Tärkeää
Joissakin EU-maissa sovelletaan yksinkertaistettuja sääntöjä ja järjestelyjä, jos työsuhde kestää alle 1 kuukauden tai jos työntekijä työskentelee vähemmän kuin 8 tuntia/viikko.
Lisätietoa EU-maiden yksinkertaistetuista säännöistä ja järjestelyistä:
Valitse maa:
Muista EU-maista tulevien työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu
Työnantajalla on oikeus palkata työntekijöitä mistä tahansa EU-maasta. Muista EU-maista tulevia työnhakijoita on kohdeltava samoin kuin kotimaisia työnhakijoita. Heitä ei saa syrjiä esimerkiksi kansalaisuuden perusteella. Muiden EU-maiden kansalaisille on tarjottava myös samat työehdot (esim. palkka ja palkallinen vuosiloma) kuin kotimaisille työntekijöille. EU-kansalaiset eivät tarvitse työlupaa toisessa EU-maassa.
Toisesta EU-maasta tulevaa työnhakijaa voidaan pyytää todistamaan työn edellyttämä kielitaito, mutta kielitaitovaatimusten on oltava kohtuullisia suhteessa työtehtävään.
Muista EU-maista tulevien työntekijöiden rekrytointiin voi saada apua EURES-portaalin kautta.
EURES-palvelusta voi myös saada neuvoja naapurimaan puolelta päivittäin työhön tulevien työntekijöiden hallinnollisen aseman suhteen.
