Työsuhteen ehdot

Brexitin vaikutukset

Kun työntekijä otetaan palvelukseen, työnantajan on annettava hänelle kirjallisesti tiedot työsuhteen ehdoista. Tiedot on annettava uusille työntekijöille mieluiten ensimmäisenä työpäivänä tai jo sitä ennen. Joissakin EU-maissa (Tässä tapauksessa EU:n 28 jäsenmaata) määräaika tietojen antamiselle on pidempi. Se voi vaihdella yhdestä viikosta kahteen kuukauteen.

Työsopimuksiin tai muihin kirjallisiin ilmoituksiin, joissa vahvistetaan työsuhteen ehdot, on sisällyttävä vähintään seuraavat tiedot tai sovellettavien lakien viitetiedot:

• työsopimuksen osapuolet
• työntekopaikka – jos kiinteää työkohdetta ei ole, on ilmoitettava, että työntekijä työskentelee eri paikoissa, ja kerrottava yrityksen rekisteröintipaikka
• työntekijän nimike ja palkkaluokka, tehtävien luonne tai lyhyt toimenkuvaus
• työsuhteen alkamisajankohta
• työsuhteen suunniteltu päättymisaika, jos työsopimus on määräaikainen
• palkallisten vuosilomapäivien määrä
• irtisanomisajat, jos työnantaja/työntekijä purkaa työsopimuksen
• peruspalkka työsuhteen alussa, muut mahdolliset palkan määräytymisen perusteet ja palkanmaksukausi
• säännöllinen päivittäinen tai viikoittainen työaika
• työhön mahdollisesti sovellettava työehtosopimus.

Vuosilomien, irtisanomisaikojen, työajan ja palkkauksen osalta riittää, että työntekijälle annetaan niitä koskevien lakien ja hallinnollisten määräysten viitetiedot.

Tarkempaa tietoa maittain: