Työsuhteen ehdot

Yhdistyneen kuningaskunnan ilmoitus unionista eroamisesta (SEU-sopimuksen 50 artikla): Lisää tietoa

Kun työntekijä otetaan palvelukseen, työnantajan on annettava hänelle kirjallisesti tiedot työsuhteen ehdoista. Tiedot on annettava uusille työntekijöille mieluiten ensimmäisenä työpäivänä tai jo sitä ennen. Joissakin EU-maissa määräaika tietojen antamiselle on pidempi. Se voi vaihdella yhdestä viikosta kahteen kuukauteen.

Työsopimuksiin tai muihin kirjallisiin ilmoituksiin, joissa vahvistetaan työsuhteen ehdot, on sisällyttävä vähintään seuraavat tiedot tai sovellettavien lakien viitetiedot:

• työsopimuksen osapuolet
• työntekopaikka – jos kiinteää työkohdetta ei ole, on ilmoitettava, että työntekijä työskentelee eri paikoissa, ja kerrottava yrityksen rekisteröintipaikka
• työntekijän nimike ja palkkaluokka, tehtävien luonne tai lyhyt toimenkuvaus
• työsuhteen alkamisajankohta
• työsuhteen suunniteltu päättymisaika, jos työsopimus on määräaikainen
• palkallisten vuosilomapäivien määrä
• irtisanomisajat, jos työnantaja/työntekijä purkaa työsopimuksen
• peruspalkka työsuhteen alussa, muut mahdolliset palkan määräytymisen perusteet ja palkanmaksukausi
• säännöllinen päivittäinen tai viikoittainen työaika
• työhön mahdollisesti sovellettava työehtosopimus.

Vuosilomien, irtisanomisaikojen, työajan ja palkkauksen osalta riittää, että työntekijälle annetaan niitä koskevien lakien ja hallinnollisten määräysten viitetiedot.

Tarkempaa tietoa maittain: