Vuokratyö
Yhtäläiset työehdot
Työnantajan on taattava vuokratyöntekijöille vähintään samat perustyöolot ja -ehdot kuin vakinaiselle henkilöstölle. Vaatimus koskee esimerkiksi palkkaa, työaikaa, ylitöitä, taukoja, lepoaikoja, yötyötä ja lomia. Vuokratyöntekijöille on taattava mahdollisuus käyttää samoja henkilöstön palveluja kuin vakinaisen henkilöstön, kuten ruokaloita, lastenhoitopalveluja ja liikennepalveluja, ellei erilaiselle kohtelulle ole objektiivisia syitä.
Työnantajan on ilmoitettava vuokratyöntekijöille, jos yrityksessä avautuu työpaikkoja. Kun työntekijän välittäjäyrityksen kautta saama tehtävänanto on päättynyt, hänet voidaan palkata suoraan yrityksen palvelukseen.
Poikkeukset
Tietyt poikkeukset sallitaan tiukoin edellytyksin, esim.
- jos vuokratyöntekijällä on vakinainen sopimus välittäjäyrityksen kanssa ja hänelle maksetaan palkkaa myös tehtävänantojen välillä (tätä poikkeusta sovelletaan vain Irlannissa, Unkarissa ja Maltassa, ja se koskee vain palkkaa)
- jos ammattiliitot tai muut työmarkkinaosapuolet voivat kansallisen lainsäädännön nojalla tehdä työehtosopimuksia, joissa poiketaan yhdenvertaisen kohtelun periaatteesta, edellyttäen että tällaisissa järjestelyissä varmistetaan vuokratyöntekijöiden yleinen suojelu.
Työterveys ja -turvallisuus
Työnantajan on ennen työn alkamista ilmoitettava vuokratyöntekijälle työhön mahdollisesti liittyvistä riskeistä sekä mahdollisesti tarvittavasta erityispätevyydestä, ammattitaidosta ja terveydentilan seurannasta.
Tärkeää
Belgiassa, Espanjassa, Kreikassa, Kroatiassa, Portugalissa, Puolassa, Ranskassa ja Sloveniassa ei saa käyttää vuokratyöntekijöitä tietyissä työtehtävissä, joita pidetään erityisen vaarallisina työterveyden ja -turvallisuuden kannalta. Tällaisia työtehtäviä ovat esimerkiksi asbestipurkutyöt, kaasutusaineiden käyttö sekä säteilylle tai karsinogeenisille, mutageenisille tai myrkyllisille aineille altistavat tehtävät.