Życie i podróże
Ostatnio sprawdzono : 13/07/2018

Praca czasowa zlecana za pośrednictwem agencji

Decyzja Wielkiej Brytanii o zastosowaniu art. 50 TUE: Więcej informacji

Od 30 marca 2019 r. wszystkie unijne akty prawne przestaną mieć zastosowanie do Wielkiej Brytanii, chyba że w ratyfikowanej umowie o wystąpieniu z UE przewidziana zostanie inna data lub Rada Europejska i Wielka Brytania podejmą jednomyślnie decyzję o przedłużeniu dwuletniego okresu negocjacji. Więcej informacji na temat skutków prawnych dla przedsiębiorstw:

Takie same warunki pracy

Przy zatrudnianiu pracowników na czas określony za pośrednictwem agencji (personelu tymczasowego) musisz zapewnić im przynajmniej takie same podstawowe warunki pracy i zatrudnienia jak pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, czyli na stałe. Warunki te obejmują również płace, wymiar czasu pracy, godzin nadliczbowych, przerw, okresów odpoczynku, pracy w porze nocnej oraz urlopu. Ponadto musisz zagwarantować tym pracownikom taki sam dostęp do pomieszczeń pracowniczych, jaki mają Twoi pracownicy zatrudnieni na stałe (na przykład dostęp do stołówek, placówek opieki nad dziećmi oraz usług transportowych), chyba że istnieją obiektywne powody różnego traktowania.

Powinieneś informować personel tymczasowy zatrudniony za pośrednictwem agencji o każdym wolnym stanowisku pracy. Po upływie okresu skierowania danego pracownika do pracy czasowej możesz, jeśli chcesz, zatrudnić go bezpośrednio.

Odstępstwa

Dozwolone są określone, ściśle ograniczone odstępstwa, na przykład:

Zdrowie i bezpieczeństwo

Zanim Twoi pracownicy tymczasowi zatrudnieni za pośrednictwem agencji zaczną pracować, musisz poinformować ich o wszelkich możliwych zagrożeniach związanych z pracą, którą będą wykonywać, w tym również o wymaganych specjalnych kwalifikacjach, umiejętnościach lub koniecznym nadzorze medycznym.

W Belgii, Chorwacji, Francji, Grecji, Polsce, Portugalii, Słowenii, Hiszpanii nie możesz zatrudnić za pośrednictwem agencji pracowników tymczasowych do wykonywania niektórych prac, które są uznane za szczególnie niebezpieczne dla ich zdrowia i bezpieczeństwa (na przykład prace związane z kruszeniem lub usuwaniem wyrobów azbestowych, używaniem fumigantów, narażeniem na promieniowanie czy kontakt z substancjami, które są rakotwórcze, mutagenne lub toksyczne).

Powiązane tematy

Prawo UE

Potrzebujesz pomocy lub porady?

Skontaktuj się z serwisami ds. pomocy

Twój doradca EURES

Doradcy EURES mogą udzielić Ci informacji na temat warunków pracy oraz pomóc dopełnić formalności wymaganych podczas rekrutacji w Twoim kraju lub regionie przygranicznym.

Lokalny punkt wsparcia dla biznesu - Mają Państwo pytania na temat prowadzenia transgranicznej działalności gospodarczej, na przykład na temat eksportu do innego kraju UE lub rozszerzenia poza swój kraj działalności gospodarczej? W takim przypadku Europejska Sieć Przedsiębiorczości może udzielić bezpłatnej porady.

Udostępnij tę stronę: