Równe warunki zatrudnienia
Musisz zapewnić swoim pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin takie same warunki zatrudnienia jak pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin (również w odniesieniu do płac, urlopu, okresów wypowiedzenia oraz innych praw i świadczeń związanych z zatrudnieniem).
Elastyczne rozwiązania w zakresie czasu pracy
W miarę możliwości powinieneś uwzględniać prośby pracowników o zmianę harmonogramu czasu pracy, dotyczące na przykład:
- przejścia z pracy w pełnym wymiarze godzin na pracę w niepełnym wymiarze godzin
- przejścia z pracy w niepełnym wymiarze godzin na pracę w pełnym wymiarze godzin
- zwiększenia czasu pracy
Nie możesz zwolnić pracownika, jeżeli nie zgodzi się przejść z niepełnego wymiaru godzin na pełny wymiar czasu pracy lub odwrotnie.