Ostatnio sprawdzono: 14/10/2021

Praca w niepełnym wymiarze godzin

Skutki brexitu

Równe warunki zatrudnienia

Musisz zapewnić swoim pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin takie same warunki zatrudnienia jak pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin (również w odniesieniu do płac, urlopu, okresów wypowiedzenia oraz innych praw i świadczeń związanych z zatrudnieniem).

Elastyczne rozwiązania w zakresie czasu pracy

W miarę możliwości powinieneś uwzględniać prośby pracowników o zmianę harmonogramu czasu pracy, dotyczące na przykład:

Nie możesz zwolnić pracownika, jeżeli nie zgodzi się przejść z niepełnego wymiaru godzin na pełny wymiar czasu pracy lub odwrotnie.

Powiązane tematy

Prawo UE

Potrzebujesz pomocy lub porady?

Skontaktuj się z serwisami ds. pomocy

Twój doradca EURES Otwórz link do strony zewnętrznej

Doradcy EURES udzielają informacji na temat warunków pracy oraz oferują pomoc w zakresie procedur rekrutacyjnych w Twoim kraju lub regionie przygranicznym.

Lokalny punkt wsparcia dla biznesu

Mają Państwo pytania na temat prowadzenia transgranicznej działalności gospodarczej , na przykład na temat eksportu do innego kraju UE lub rozszerzenia poza swój kraj działalności gospodarczej? W takim przypadku Europejska Sieć Przedsiębiorczości może udzielić bezpłatnej porady.

Więcej usług wsparcia

Udostępnij tę stronę: