Życie i podróże
Ostatnio sprawdzono: 06/05/2020

Praca w niepełnym wymiarze godzin

Skutki brexitu

Równe warunki zatrudnienia

Musisz zapewnić swoim pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin takie same warunki zatrudnienia jak pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin (również w odniesieniu do płac, urlopu, okresów wypowiedzenia oraz innych praw i świadczeń związanych z zatrudnieniem).

Elastyczne rozwiązania w zakresie czasu pracy

W miarę możliwości powinieneś uwzględniać prośby pracowników o zmianę harmonogramu czasu pracy, dotyczące na przykład:

Nie możesz zwolnić pracownika, jeżeli nie zgodzi się przejść z niepełnego wymiaru godzin na pełny wymiar czasu pracy lub odwrotnie.

Powiązane tematy

Prawo UE

Potrzebujesz pomocy lub porady?

Skontaktuj się z serwisami ds. pomocy

Twój doradca EURES

Doradcy EURES udzielają informacji na temat warunków pracy oraz oferują pomoc w zakresie procedur rekrutacyjnych w Twoim kraju lub regionie przygranicznym.

Lokalny punkt wsparcia dla biznesu

Mają Państwo pytania na temat prowadzenia transgranicznej działalności gospodarczej, na przykład na temat eksportu do innego kraju UE lub rozszerzenia poza swój kraj działalności gospodarczej? W takim przypadku Europejska Sieć Przedsiębiorczości może udzielić bezpłatnej porady.

Udostępnij tę stronę: