Ostatnio sprawdzono: 23/06/2022

Praca w niepełnym wymiarze godzin

Równe warunki zatrudnienia

Musisz zapewnić swoim pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin takie same warunki zatrudnienia jak pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin (również w odniesieniu do płac, urlopu, okresów wypowiedzenia oraz innych praw i świadczeń związanych z zatrudnieniem).

Elastyczne rozwiązania w zakresie czasu pracy

W miarę możliwości powinieneś uwzględniać prośby pracowników o zmianę harmonogramu czasu pracy, dotyczące na przykład:

Nie możesz zwolnić pracownika, jeżeli nie zgodzi się przejść z niepełnego wymiaru godzin na pełny wymiar czasu pracy lub odwrotnie.

 

Prawo UE

Potrzebujesz pomocy lub porady?

Skontaktuj się z serwisami ds. pomocy

Twój doradca EURES

Doradcy EURES udzielają informacji na temat warunków pracy oraz oferują pomoc w zakresie procedur rekrutacyjnych w Twoim kraju lub regionie przygranicznym.

Mają Państwo pytania na temat prowadzenia transgranicznej działalności gospodarczej, na przykład na temat eksportu do innego kraju UE lub rozszerzenia poza swój kraj działalności gospodarczej? W takim przypadku Enterprise Europe Network może udzielić bezpłatnej porady.

Możesz również skorzystać z wyszukiwarka działu pomocy, aby znaleźć odpowiedź na swoje pytanie.

Udostępnij tę stronę: