Darbas per laikinojo įdarbinimo įmones

Vienodos darbo sąlygos

Įdarbindami darbuotojus per laikinojo įdarbinimo įmones turite jiems sudaryti bent tokias pačias pagrindines darbo ir įdarbinimo sąlygas kaip savo nuolatiniams darbuotojams. Tai taikoma darbo užmokesčiui, darbo laikui, viršvalandžiams, pertraukoms, poilsio laikui, naktinei pamainai ir atostogoms. Turite užtikrinti jiems tokias pačias galimybes naudotis kolektyvine infrastruktūra, tokia kaip valgyklos, vaikų priežiūros ir transporto paslaugos, kaip ir savo nuolatiniams darbuotojams, nebent būtų objektyvių priežasčių taikyti skirtingas sąlygas.

Turėtumėte informuoti laikinuosius darbuotojus apie bet kurią atsiradusią laisvą darbo vietą. Laikinam paskyrimui dirbti pasibaigus, jei pageidaujate, galite darbuotoją įdarbinti tiesiogiai.

Išimtys

Numatyta tam tikrų išimčių taikant griežtas sąlygas, pavyzdžiui:

• kai laikinojo įdarbinimo įmonės darbuotojai su ta įmone yra sudarę neterminuotą darbo sutartį ir jiems toliau mokama tarp paskyrimų dirbti (taikoma tik Airijoje, Maltoje ir Vengrijoje ir tik užmokesčiui),
• kai nacionaliniais teisės aktais profesinėms sąjungoms arba kitiems socialiniams partneriams leidžiama sudaryti kolektyvines sutartis, kuriomis nukrypstama nuo vienodo požiūrio principo, su sąlyga, kad tokiomis nuostatomis laikomasi bendros laikinųjų darbuotojų apsaugos.

Sveikata ir sauga

Prieš laikiniesiems darbuotojams pradedant dirbti, turite pranešti jiems apie visą galimą riziką, susijusią su darbu, kurio jie imsis, įskaitant visą reikiamą specialią kvalifikaciją, įgūdžius arba medicininę priežiūrą.