Atostogos ir lanksčios darbo sąlygos

ES taisyklėse dėl teisės į profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, šalia pagrindinės teisės į kasmetines atostogas, nustatyti būtiniausi tėvystės, vaiko priežiūros ir slaugos atostogų, kartu vadinamų atostogomis dėl šeiminių priežasčių, standartai. Šios taisyklės taip pat apima papildomas teises, pavyzdžiui, teisę pateikti prašymą dėl lanksčių darbo sąlygų ir teisę į laisvą nuo darbo laiką dėl nenugalimos jėgos aplinkybių (pavyzdžiui, dėl tokių skubių šeiminių priežasčių kaip nelaimingas atsitikimas ar artimo šeimos nario liga).

Darbdavys turėtų žinoti šias pagrindines taisykles. Visi darbuotojai, nepriklausomai nuo jų darbo sutarties pobūdžio, turi teisę prašyti atostogų dėl šeiminių priežasčių. Tai galioja, be kita ko, vaiko priežiūros, tėvystės, slaugos ir motinystės atostogoms. Negalima atleisti darbuotojo dėl to, kad jis prašo atostogų dėl šeiminių priežasčių ir (arba) jomis naudojasi, arba su juo elgtis ne taip palankiai nei su to nedarančiais darbuotojais.

Kasmetinės atostogos

Visi darbuotojai turi teisę į bent 4 savaičių mokamas atostogas per metus (vadinamąsias kasmetines arba įstatymu nustatytas atostogas). Kasmetinių atostogų pakeisti kompensacija negalima, nebent darbuotojo sutartis pasibaigtų jam nespėjus išnaudoti visų jo kasmetinių atostogų dienų.

Vaiko priežiūros atostogos

Visi darbuotojai (nepriklausomai nuo lyties), gimus vaikui arba įsivaikinus turi teisę į vaiko priežiūros atostogas, nepriklausomai nuo turimos sutarties rūšies (darbo ne visą ar visą darbo laiką ir kt.).

Abu tėvai turi teisę į bent 4 mėnesių atostogas, iš kurių bent 2 mėnesiai yra apmokami (pagal nacionalines taisykles) ir neperleidžiami. Kai kuriose šalyse vienam iš tėvų leidžiama dalį savo atostogų (ne daugiau kaip 2 mėnesius) perleisti kitam iš tėvų. Tai reiškia, kad kiekvienas iš tėvų gali naudotis ne mažiau kaip 2 mėnesių vaiko priežiūros atostogomis ir jų negalima perkelti.

Įspėjimas

Pagal ES taisykles darbuotojai gali išeiti vaiko priežiūros atostogų bet kuriuo metu, kol vaikui sukanka 8 metai. Tačiau kai kuriose šalyse pagal nacionalinę teisę gali būti nustatyta mažesnė vaiko amžiaus riba.

Tėvystės atostogos

Tėvas arba, kai tai pripažįstama pagal nacionalinę teisę, tėvui prilyginamas antrasis partneris, gimus vaikui turi teisę į 10 darbo dienų tėvystės atostogas. ES šalys gali nustatyti, ar tėvystės atostogos gali būti iš dalies suteiktos prieš gimstant vaikui, ar tik jam gimus, ir ar jomis galima pasinaudoti lanksčiai, ar ne.

Darbdavys negali riboti šios teisės, motyvuodamas darbo laikotarpiu ar darbo stažu. Tėvystės atostogos turi būti suteiktos remiantis nacionalinėmis taisyklėmis, nepriklausomai nuo darbuotojo civilinės būklės ar šeiminės padėties.

Motinystės atostogos

Nėščia, neseniai pagimdžiusi arba įsivaikinusi darbuotoja turi teisę į bent 14 savaičių nepertraukiamas motinystės atostogas prieš gimimą ar įvaikinimą ir (arba) po jo, remiantis nacionalinės teisės aktais. Darbuotoja privalo išnaudoti bent dvi iš šių 14 savaičių (šios dvi savaitės apibrėžiamos kaip „privalomos motinystės atostogos“). Kai kuriose ES šalyse privalomos motinystės atostogos yra ilgesnės. Darbuotojos nėštumo arba motinystės atostogų metu atleisti iš darbo negalima.

Slaugos atostogos

Visi darbuotojai turi teisę į bent 5 darbo dienų slaugos atostogas per metus. Šios rūšies atostogos gali būti naudojamos siekiant pasirūpinti giminaičiu arba asmeniu, gyvenančiu tame pačiame namų ūkyje, kuriam dėl rimtos medicininės priežasties reikia didelės priežiūros ar paramos, kaip apibrėžta kiekvienoje ES šalyje pagal nacionalines taisykles.

Laisvas nuo darbo laikas dėl neatidėliotinų šeiminių priežasčių (force majeure)

Visi darbuotojai turi teisę gauti laisvo nuo darbo laiko, susidarius force majeure aplinkybėms dėl neatidėliotinų šeiminių priežasčių. Pavyzdžiui, susirgus šeimos nariui arba įvykus nelaimingam atsitikimui. ES šalys gali apriboti šią teisę iki tam tikro dienų skaičiaus per metus arba dėl vieno incidento, arba nustatyti abu apribojimus.

Teisė į darbą grįžus iš atostogų

Darbuotojas po vaiko priežiūros, tėvystės ar slaugos atostogų turi teisę grįžti į tą patį darbą. Jei tai neįmanoma, jiems turi būti pasiūlytas panašus darbas, atitinkantis jų darbo sutartį, ir tomis pačiomis sąlygomis. Grįžę į darbą, darbuotojai taip pat turi teisę pasinaudoti visomis geresnėmis darbo sąlygomis, kurios buvo nustatytos nebuvimo darbe laikotarpiu.

Lanksčios darbo sąlygos

Darbuotojai, turintys vaikų iki (bent) 8 metų amžiaus, turi teisę prašyti galimybės laikinai naudotis lanksčiomis darbo sąlygomis. Tai gali būti nuotolinis darbas, lankstus darbo grafikas arba sutrumpintas darbo laikas. Visi prašymai dėl lanksčių darbo sąlygų turi būti tinkamai apsvarstyti, o jei jas suteikti atsisakoma, būtina nurodyti atsisakymo priežastis. ES šalys gali apriboti lanksčių darbo sąlygų trukmę.

Nacionalinę informaciją rasite toliau.

Dar žr.

Taip pat žr.

ES teisės aktai

Pagalbos tarnybos

Specializuotos pagalbos tarnybos

Turite klausimų dėl verslo veiklos užsienyje, pavyzdžiui, eksporto arba verslo plėtros kitoje ES šalyje? Jei taip, Enterprise Europe Network gali duoti nemokamų patarimų.

Leškoti tinkamos pagalbos taip pat galite naudodamiesi pagalbos paslaugos ieškikliu.

Paskutinį kartą tikrinta 2024-03-28
Pasidalyti šiuo puslapiu