Darbuotojų komandiravimas į užsienį

Darbdavys privalo laikytis komandiravimo taisyklių, jeigu:

• jo įmonė yra sudariusi sutartį su verslo partneriais kitoje ES šalyje (Šiuo atveju bet kuri iš 27 ES valstybių narių) ir jo darbuotojams paslaugų teikimo tikslais reikia tam tikram laikui vykti į tą šalį,
• jei jis išsiunčia darbuotoją į savo įmonę kitoje ES šalyje.

Abiem atvejais būtina, kad darbdavį ir komandiruojamą darbuotoją sietų darbo santykiai.

Komandiravimo taisyklės taikomos ir tuo atveju, jei asmuo įdarbinamas per laikinojo įdarbinimo įmonę ir atvyksta dirbti iš kitos ES šalies negu ta, kurioje registruota arba vykdo veiklą darbdavio įmonė. Tokiu atveju būtina, kad darbuotoją ir laikinojo įdarbinimo įmonę arba įdarbinimo agentūrą, kurios paslaugomis naudojasi darbdavys, sietų darbo santykiai.

Darbo priimančioje šalyje sąlygos

Visu komandiravimo laikotarpiu darbdavys privalo užtikrinti, kad darbuotojams būtų taikomos tokios pačios darbo sąlygos, kokios galioja – pagal įstatymą arba visuotinai taikomas kolektyvines sutartis – priimančiojoje šalyje:

• minimalaus poilsio laiko,
• maksimalaus darbo laiko,
• minimalių mokamų metinių atostogų trukmės,
• darbo užmokesčio (įskaitant visus jo privalomus elementus), nustatyto nacionalinės teisės aktais ar visuotinai taikomomis kolektyvinėmis sutartimis,
• darbuotojų sveikatos ir darbo saugos,
• nėščių ir neseniai pagimdžiusių moterų, jaunimo (jaunesnių kaip 18 metų asmenų) apsaugos priemonių,
• vienodo požiūrio į vyrus ir moteris,
• darbuotojo apgyvendinimo priimančiojoje šalyje, jei jį turėtų užtikrinti darbdavys, sąlygų,
• komandiruotpinigių ar išlaidų kompensavimo kelionės, maitinimo ir apgyvendinimo išlaidoms padengti, kai jie būtini komandiruotės metu.

Jeigu darbdavio šalyje šios darbo sąlygos darbuotojams palankesnės negu priimančiojoje šalyje, darbdavys turėtų jas išlaikyti ir komandiruotės metu.

Kituose nei statybos sektoriuose darbo užmokesčio ir kasmetinių atostogų reikalavimai nėra privalomi, jei:

• specialių žinių turintys darbdavio darbuotojai turi atlikti tam tikrų gaminių pradinį surinkimą ir (arba) pirmąjį įrengimą pagal sutartį su partneriu kitoje šalyje ir
• darbuotojai komandiruojami į kitą šalį trumpesniam nei 8 dienų laikotarpiui per metus.

Daugiau informacijos rasite Darbuotojų komandiravimo praktiniame vadove.

Ilgalaikis komandiravimas

Jei komandiravimo laikotarpis yra ilgesnis negu 12 mėnesių (arba 18 mėnesių, jei darbdavys pateikia motyvuotą pranešimą priimančiajai šaliai), darbdavys privalo darbuotojams užtikrinti visas privalomas priimančiosios šalies darbo sąlygas, išskyrus tas, kurios susijusios su jų darbo sutarties nutraukimu arba papildomomis darbo pensijomis.

Daugiau informacijos apie motyvuotam pranešimui taikomą tvarką rasite priimančiosios šalies interneto svetainėje.

Komandiruotų darbuotojų socialinės apsaugos taisyklės

Laikinai dirbdami kitoje ES šalyje komandiruoti darbuotojai arba savarankiškai dirbantys asmenys gali toliau naudotis šalies, kurioje dirbo prieš išvykdami į komandiruotę, socialinės apsaugos sistema.

Darbdavys privalo iš anksto informuoti priimančiosios šalies administravimo įstaigas ir paprašyti formos, vadinamos perkeliamuoju dokumentu A1 (PD A1) en , kurią išduoda tos šalies socialinės apsaugos institucija, kurioje darbuotojai yra apdrausti. Perkeliamuoju dokumentu A1 patvirtinama, kad komandiruojamas darbuotojas yra registruotas darbdavio šalies socialinės apsaugos sistemoje ir jam nereikia mokėti įmokų šalyje, į kurią jis komandiruojamas.

Kai darbdavys prašo perkeliamojo dokumento A1, jis turi nurodyti komandiravimo į kitą ES šalį pradžios ir pabaigos datą. Ilgiausias laikotarpis, kurį galima nurodyti formoje, yra 24 mėnesiai.

Jei komandiruotė trunka ilgiau kaip 24 mėnesius arba turi būti pratęsta, darbdavys gali:

• paprašyti perkeliamąjį dokumentą A1 išduodančios institucijos šį laikotarpį pratęsti – jis nepratęsiamas automatiškai ir tai priklauso nuo jo šalies ir priimančiosios šalies tarpusavio susitarimo;
• leisti darbuotojui užsiregistruoti priimančiosios šalies socialinės apsaugos sistemoje.

Nacionaliniai kontaktiniai centrai ir interneto svetainės

Kiekviena ES šalis turi bent vieną kontaktinį centrą, kuriame gali būti suteikta išsami informacija apie darbuotojų komandiravimą į užsienį. Šie centrai taip pat bendradarbiauja ir dalijasi informacija, stebi darbo sąlygas komandiruotės metu ir, jei įtariama, kad buvo pažeistos taisyklės, imasi tolesnių veiksmų.

Daugiau informacijos rasite priimančiosios šalies interneto svetainėje.

Pasirinkite šalį: