Darbuotojų informavimas ir konsultavimasis su jais

Jei jūsų bendrovėje ES šalyje dirba ne mažiau kaip 50 žmonių, įskaitant pagal terminuotas darbo sutartis dirbančius darbuotojus, (arba 20 ar daugiau žmonių, jei tai didesnės bendrovės padalinys), jūs esate teisiškai įpareigoti:

  • informuoti darbuotojus apie naujausius ir galimus bendrovės veiklos ir bendrovės ekonominės padėties pokyčius
  • informuoti darbuotojus apie esamą užimtumo padėtį ir galimus jos pokyčius ir dėl to su jais konsultuotis
  • informuoti darbuotojus apie galimus esminius darbo organizavimo arba sutartinių santykių pokyčius ir dėl to su jais konsultuotis

Informaciją privalote suteikti laiku, kad darbuotojų atstovai turėtų pakankamai laiko pasirengti konsultacijoms dėl bet kokių susijusių klausimų.

Darbuotojų atstovams (ir jiems padedantiems ekspertams) draudžiama atskleisti darbuotojams ar trečiosioms šalims bet kokią konfidencialią informaciją, kurią jiems suteikėte.

ES teisės aktai

Pagalbos tarnybos

Specializuotos pagalbos tarnybos

EURES konsultantai

EURES konsultantai gali suteikti jums informacijos apie darbo sąlygas, padėti atlikti įdarbinimo procedūras jūsų šalyje arba gretimame užsienio šalies regione.

Turite klausimų dėl verslo veiklos užsienyje, pavyzdžiui, eksporto arba verslo plėtros kitoje ES šalyje? Jei taip, Enterprise Europe Network gali duoti nemokamų patarimų.

Leškoti tinkamos pagalbos taip pat galite naudodamiesi pagalbos paslaugos ieškikliu.

Paskutinį kartą tikrinta 2023-09-05
Pasidalyti šiuo puslapiu