Darbas pagal terminuotas sutartis

Vienodos darbo sąlygos

Turite savo pagal terminuotas sutartis dirbantiems darbuotojams pasiūlyti tokias pačias darbo sąlygas kaip ir nuolatiniams darbuotojams, įskaitant užmokestį, atostogas, įspėjimo laikotarpius ir kitas teises bei garantijas, susijusias su jų darbu. Kaip darbdavys turėtumėte pranešti pagal terminuotas sutartis dirbantiems asmenims, kai atsiranda laisvų nuolatinio darbo vietų.

Paeiliui sudaromos terminuotos darbo sutartys

ES šalys nacionaliniuose teisės aktuose privalo įgyvendinti bent vieną iš toliau išvardytų priemonių, kad išvengtų piktnaudžiavimo sudarant paeiliui einančias terminuotas darbo sutartis:

• nustatyti objektyvias terminuotų darbo sutarčių pratęsimo priežastis,
• įvesti maksimalią bendrą paeiliui sudaromų terminuotų darbo sutarčių trukmę,
• nustatyti maksimalų terminuotų darbo sutarčių pratęsimo kartų skaičių.

Sveikata ir sauga

Prieš darbuotojams pradedant dirbti, turite pranešti jiems apie visą galimą riziką, susijusią su darbu, kurio jie imsis, įskaitant visą reikiamą specialią kvalifikaciją, įgūdžius arba medicininę priežiūrą.