Ogólne warunki zatrudnienia
Jeżeli zatrudniasz pracowników, musisz przestrzegać minimalnych wymogów, które są określone w unijnych przepisach prawa pracy i dotyczą warunków zatrudnienia pracowników i zmian w umowach o pracę.
Jako pracodawca musisz wiedzieć, jakie są minimalne normy unijne dotyczące godzin pracy i czasu odpoczynku, przerw w pracy oraz pracy w porze nocnej. Możliwe są odstępstwa od niektórych spośród tych wymogów dotyczących czasu pracy, o ile zezwala na nie prawo krajowe.
Oprócz podstawowych uprawnień do corocznego urlopu unijne przepisy dotyczące prawa do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym ustanawiają minimalne normy dotyczące urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego i opiekuńczego, należących do kategorii urlopów rodzinnych. Przepisy te obejmują również prawa dodatkowe, takie jak prawo do ubiegania się o elastyczną organizację pracy oraz prawo do czasu wolnego od pracy z powodu działania siły wyższej.
W przypadku zwolnienia pracowników spoczywają na Tobie szczególne obowiązki. Jako pracodawca musisz wiedzieć, jakie wymogi wprowadzają unijne przepisy obejmujące zwolnienia grupowe, prawa pracowników w przypadku przejęcia firmy, rozwiązywanie umów na czas określony i umów krótkoterminowych, zagwarantowanie niedyskryminacji w przypadku zwolnienia pracowników oraz zapewnienie ochrony danych podczas rozwiązywania umów.
Uwaga
Możliwe, że w niektórych krajach UE przepisy prawa krajowego oferują pracownikom wyższy poziom ochrony. Na stronach krajowych urzędów ds. zatrudnienia możesz sprawdzić, jakie wymogi obowiązują pracodawców w poszczególnych krajach.