Yleiset työehdot
Työnantajan on noudatettava EU:n työlainsäädäntöä, jossa säädetään muun muassa työsuhteen ehtoja koskevista vähimmäisvaatimuksista sekä työsopimuksiin tehtävistä muutoksista.
Työnantajan on tunnettava työ- ja lepoaikoja, taukoja ja yötyötä koskevat EU:n vähimmäisvaatimukset. Poikkeukset joissakin työaikavaatimuksissa ovat mahdollisia, jos ne sallitaan kansallisessa lainsäädännössä.
Perusmuotoisten vuosilomaoikeuksien lisäksi työ- ja yksityiselämän tasapainottamista koskevat EU:n säännöt asettavat vähimmäisvaatimukset perhevapaille eli isyys-, vanhempain- ja omaishoitovapaalle. Näihin sääntöihin sisältyy myös muita oikeuksia, kuten oikeus pyytää joustavia työjärjestelyjä ja oikeus olla poissa työstä ylivoimaisen esteen vuoksi.
Työnantajan on noudatettava erityisiä velvoitteita, jos työntekijöitä lomautetaan tai irtisanotaan. Työnantajan on tunnettava EU:n säännöt, jotka koskevat työntekijöiden joukkovähentämisiä, työntekijöiden oikeuksia yritysostojen yhteydessä, määräaikaisten ja lyhytaikaisten työsopimusten irtisanomista, syrjimättömyyden varmistamista irtisanomisissa ja tietosuojanormien ylläpitämistä irtisanomisen aikana.
Tärkeää
Joissakin EU-maissa voidaan taata parempi suoja työntekijöille. Työnantajan kannattaakin selvittää työsuhteisiin liittyvät velvollisuutensa ottamalla yhteyttä kansalliseen työvoimaviranomaiseen.