Työntekijät – oleskeluoikeudet

Sinulla on oikeus asua missä tahansa EU-maassa, jos olet siellä töissä tai työkomennuksella tai toimit itsenäisenä ammatinharjoittajana.

Jos menetät työsi

Jos jäät työttömäksi toisessa maassa asuessasi, voit edelleen asua maassa, jos olet

• tilapäisesti työkyvytön sairauden tai tapaturman vuoksi
• virallisesti rekisteröitynyt työnhakijaksi, joka on joutunut tahtomattaan työttömäksi. Jos olet ollut töissä alle vuoden ajan ennen työttömäksi jäämistä, sinulla on samat oikeudet kuin kyseisen maan kansalaisilla vielä vähintään 6 kuukauden ajan.
• ammatillisessa koulutuksessa. Jos et ole tahtomattasi työtön, koulutuksen täytyy jollakin tavalla liittyä aikaisempaan työhösi.

Maassa oleskelusta ilmoittaminen ja oleskelun rekisteröinti

Jotkin EU-maat edellyttävät, että muiden maiden kansalaiset ilmoittavat maassa oleskelustaan viranomaisille kohtuullisen ajan kuluessa saapumisestaan. Jos et ilmoittaudu määräajassa, sinulle voidaan määrätä rangaistukseksi esimerkiksi sakkoa.

EU-maa voi vaatia sinua rekisteröimään oleskelusi esimerkiksi kunnantalolla tai paikallisella poliisiasemalla. Rekisteröitymiselle on annettava aikaa vähintään kolme kuukautta siitä, kun saavut maahan. Rekisteröityessäsi saat oleskelun rekisteröintitodistuksen. Todistuksella vahvistetaan oikeutesi asua kyseisessä maassa.

Tätä varten sinulla on oltava

• voimassa oleva henkilökortti tai passi
• työtodistus tai työhönottotodistus työnantajalta
• todistus ammattiasemastasi, jos olet itsenäinen ammatinharjoittaja.

Pysyvä oleskeluoikeus

Jos olet yhtäjaksoisesti viiden vuoden ajan asunut toisessa EU-maassa laillisesti ja täyttänyt oleskeluoikeudelle asetetut ehdot, saat automaattisesti pysyvän oleskeluoikeuden kyseisessä maassa. Voit siis oleskella maassa niin kauan kuin haluat. Rekisteröintitodistuksen uusimisen sijaan sinun täytyy hakea pysyvän oleskeluoikeuden todistavaa asiakirjaa. Se todistaa, että sinulla on oikeus oleskella maassa niin kauan kuin haluat, vaikket olisikaan työssä tai vaikka tarvitsisit toimeentulotukea.

Oleskelusi katsotaan yhtäjaksoiseksi seuraavista poissaoloista huolimatta:

• tilapäinen poissaolo (alle kuusi kuukautta vuodessa)
• pitempi poissaolo pakollisen asepalveluksen vuoksi
• yksi 12 kuukauden yhtäjaksoinen poissaolo esimerkiksi raskauden ja synnytyksen, vakavan sairauden, työskentelyn, ammattiopintojen tai työkomennuksen tai muun merkittävän syyn vuoksi.

Voit menettää pysyvän oleskeluoikeutesi, jos asut kyseisen maan ulkopuolella yhtäjaksoisesti yli 2 vuotta.

Pysyvä oleskelu ennen kuin viisi vuotta tulee täyteen

Voit saada pysyvän oleskeluoikeuden myös ennen kuin viisi vuotta tulee täyteen, jos jokin seuraavista edellytyksistä täyttyy:

• jäät eläkkeelle (myös jos eläköidyt ennen lakisääteistä eläkeikää) ja olet työskennellyt kyseisessä maassa viimeiset 12 kuukautta sekä asunut siellä yhtäjaksoisesti yli kolme vuotta
• joudut lopettamaan työskentelyn työkyvyttömyyden vuoksi ja olet asunut maassa yhtäjaksoisesti kahden vuoden ajan
• joudut lopettamaan työskentelyn työtapaturmasta tai työperäisestä sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Tässä tapauksessa sinulla on oikeus jäädä maahan riippumatta siitä, kuinka kauan olet siellä asunut ennen onnettomuutta tai sairastumista.
• aloitat työskentelyn toisessa EU-maassa rajatyöntekijänä (eli palaat asuinmaahasi vähintään kerran viikossa) mutta olet aikaisemmin työskennellyt asuinmaassasi yhtäjaksoisesti kolmen vuoden ajan ja haluat saada siellä pysyvän oleskeluoikeuden.

Voidaanko sinua pyytää poistumaan maasta tai voidaanko sinut karkottaa sieltä?

Voit asua toisessa EU-maassa niin kauan kuin täytät oleskelun ehdot. Jos ehdot eivät enää täyty, kansalliset viranomaiset voivat vaatia sinua poistumaan maasta.

Poikkeustapauksissa sinut voidaan karkottaa maasta yleisen järjestyksen tai turvallisuuden nimissä, mutta vain siinä tapauksessa, että toimintasi aiheuttaa kyseisen EU-maan yhteiskunnan perustavanlaatuisiin etuihin kohdistuvan todellisen, välittömän ja vakavan uhan.

Karkotuspäätös tai poistumiskehotus on annettava kirjallisena. Siinä on ilmoitettava kaikki perustelut ja kerrottava, miten ja mihin mennessä päätöksestä voi valittaa.