Työsopimukset
Kun saat työpaikan jostakin EU-maasta, työnantajan on annettava sinulle kirjallinen
työsopimus tai vastaava asiakirja, jossa vahvistetaan työehdot. Työnantajan olisi
annettava uudelle työntekijälle tiedot työehdoista mieluiten ensimmäisenä työpäivänä tai jo sitä ennen. Määräaika riippuu kuitenkin tietojen tyypistä, kuten jäljempänä esitetään.
Tiedot, jotka työnantajan on annettava seitsemän työpäivän kuluessa ensimmäisestä työpäivästä:
- työsopimuksen osapuolet (työnantaja ja työntekijä)
- työpaikka – jos kiinteää työpaikkaa ei ole, työnantajan on ilmoitettava, että työntekijä työskentelee eri kohteissa, ja kerrottava yrityksen kotipaikka
- työn nimike, taso ja luokka, tehtävien luonne tai lyhyt toimenkuvaus
- työsuhteen alkamispäivä
- työsuhteen arvioitu kesto, jos sopimus on määräaikainen, peruspalkka työsuhteen alussa, palkanmaksukausi, muut palkan määräytymisen perusteet
...sekä seuraavat tiedot, jos työaika on säännöllinen tai ennakoitavissa:
- säännöllinen päivittäinen tai viikoittainen työaika
- ylityö ja siitä maksettava korvaus
- työvuorojen muutoksia koskeva menettely
...tai jos työaika on epäsäännöllinen tai ennakoimaton:
- palkallisten tuntien vähimmäismäärä ja lisätunneista maksettava korvaus
- työskentelyn viitetunnit ja -päivät
- ilmoitus ennen työtehtävän alkamista ja määräaika sen peruuttamiselle.
Tiedot, jotka työnantajan on annettava kuukauden kuluessa ensimmäisestä työpäivästä:
- vuokratyöntekijöiden tapauksessa sen organisaation/yksikön nimi, jossa työntekijä työskentelee
- mahdollisesti annettava koulutus
- palkallisten vuosilomapäivien määrä tai – jos tätä ei voida ilmoittaa työsuhteen alussa – vuosilomapäivien kertymistä koskevat säännöt
- työsuhteeseen mahdollisesti sovellettava työehtosopimus
- sosiaalivakuutusmaksuja hallinnoivan sosiaaliturvalaitoksen nimi (jos asia on työnantajan vastuulla).
Vuosilomien, irtisanomisaikojen, työajan ja palkkauksen osalta työntekijälle olisi annettava niitä koskevien kansallisten tai alueellisten lakien ja hallinnollisten määräysten viitetiedot.
Työehtoihin liittyvät vähimmäisvaatimukset
KOEAIKA
Jos työntekijällä on koeaika, se saa kestää enintään kuusi kuukautta. Jos työsuhde on määräaikainen, koeajan keston on oltava oikeassa suhteessa työsopimuksen kestoon ja työn luonteeseen. Jos samaa työtä ja samoja työtehtäviä koskeva sopimus uusitaan, työnantaja ei voi asettaa työntekijälle uutta koeaikaa. EU-maat voivat poikkeuksellisesti säätää omissa laeissaan pidemmästä koeajasta, jos se on työntekijän edun mukaista tai perusteltua työn luonteen vuoksi.
SIVUTYÖ
Työnantaja ei saa kieltää työntekijää tekemästä töitä muille työnantajille sovitun työajan ulkopuolella eikä kohdella työntekijää sivutyön vuoksi eri tavalla kuin muita. EU-maat voivat asettaa ehtoja, joiden mukaan työnantaja voi katsoa sivutyön yhteensopimattomaksi objektiivisten syiden perusteella, joita ovat esimerkiksi terveys ja turvallisuus, liikesalaisuudet, julkishallinnon luotettavuus tai eturistiriidat.
TYÖN VÄHIMMÄISENNAKOITAVUUS
Jos työsopimukseen kuuluu epäsäännöllinen työaika, työnantajan on
- ilmoitettava työntekijälle ennalta määritetyt viitetunnit ja -päivät
- ilmoitettava työntekijälle työtehtävästä etukäteen kohtuullisessa ajassa, joka vahvistetaan kansallisten lakien, työehtosopimusten tai käytäntöjen mukaisesti.
Jos jompikumpi tai kumpikaan näistä vaatimuksista ei täyty, työntekijällä on oikeus kieltäytyä työtehtävästä ilman kielteisiä seurauksia. Vaikka työnantaja voisi kansallisen lain mukaan peruuttaa työtehtävän ilman korvausta, työntekijällä on silti oikeus saada korvaus kansallisten lakien, työehtosopimusten tai käytäntöjen mukaisesti, jos työnantaja peruuttaa aiemmin sovitun työtehtävän tietyn kohtuullisen määräajan jälkeen.
TARVITTAESSA TYÖHÖN KUTSUTTAVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN SOPIMUKSET
Jos EU-maan kansallisten lakien mukaan on sallittua käyttää tarvittaessa työhön kutsuttavien työntekijöiden sopimuksia tai vastaavia työsopimuksia ja työntekijä on palkattu tällaisella sopimuksella, työnantajan on noudatettava kansallisia lakeja, joilla tällaisten sopimusten väärinkäyttö on estetty. Kaikilla EU-mailla, jotka sallivat tällaiset sopimukset, on oltava sellaisia kansallisia lakeja, joilla voidaan esimerkiksi rajoittaa tarvittaessa työhön kutsuttavien työntekijöiden sopimusten ja vastaavien sopimusten käyttöä ja kestoa tai joiden mukaan voidaan olettaa, että työsopimukseen sisältyy tietty palkallisten työtuntien vähimmäismäärä, joka perustuu tietyn ajanjakson keskimääräisiin työtunteihin.
SIIRTYMINEN TOISEEN TYÖSUHTEEN MUOTOON
Kun työntekijä on ollut palveluksessa vähintään kuusi kuukautta ja mahdollinen koeaika on päättynyt, hän voi pyytää siirtymistä työsuhteeseen, jonka työehdot ovat ennakoitavammat ja turvatummat, jos sellainen on saatavilla. Työnantajan on annettava työntekijälle perusteltu kirjallinen vastaus kuukauden kuluessa pyynnön esittämisestä. EU-maat voivat rajoittaa tällaisten pyyntöjen esittämistiheyttä.
Jos työnantaja on pk-yritys tai luonnollinen henkilö, tämä määräaika voi joissakin EU-maissa olla enintään kolme kuukautta, ja työnantaja voi antaa suullisen vastauksen, jos pyyntö esitetään useammin kuin kerran eivätkä perustelut muutu.
PAKOLLINEN KOULUTUS
Jos EU:n oikeudessa tai kansallisessa laissa vaaditaan työnantajaa antamaan koulutusta työntekijälle työtehtävien suorittamista varten, koulutuksen on oltava maksutonta. Lisäksi koulutus on laskettava työajaksi, ja sen on mahdollisuuksien mukaan tapahduttava työaikana.
Joissakin EU-maissa kansallisten lakien mukaisesti tehdyissä työehtosopimuksissa saa olla erilaisia järjestelyjä kuin tällä sivulla on kerrottu, kunhan työntekijöiden suojelusta ei tingitä.
Maakohtaista tietoa saa seuraavista linkeistä: