Zuletzt überprüft : 01/08/2018

Beschäftigungsbedingungen

Britischer Beschluss zur Anwendung von Artikel 50 EUV: Mehr Informationen

Ab dem 30.März 2019 gilt das EU-Recht nicht mehr für das Vereinigte Königreich, sofern nicht in einem ratifizierten Austrittsabkommen ein anderer Termin festgelegt wird oder der Europäische Rat und das Vereinigte Königreich gemeinsam eine Verlängerung des zweijährigen Verhandlungszeitraums beschließen. Weitere Informationen über die rechtlichen Konsequenzen für Unternehmen:

Neuen Beschäftigten müssen Sie die Beschäftigungsbedingungen schriftlich zur Verfügung stellen, am ersten Arbeitstag oder möglichst noch vorher. In einigen EU-Ländern haben Sie dafür zwischen einer Woche und zwei Monaten ab Arbeitsantritt des neuen Beschäftigten Zeit.

Ihre Arbeitsverträge oder vergleichbaren schriftlichen Erklärungen (wie beispielsweise eine Verpflichtungserklärung) müssen mindestens die folgenden Informationen enthalten oder auf die einschlägige Rechtsvorschrift verweisen:

In Bezug auf Jahresurlaub, Kündigungsfristen, Arbeitszeit und Vergütung ist es ausreichend, Ihre Beschäftigten auf die einschlägigen nationalen/regionalen Rechts- und Verwaltungsvorschriften zu verweisen.

In einigen EU-Ländern gelten vereinfachte Regelungen für Beschäftigte, die höchstens 1 Monat oder weniger als 8 Stunden pro Woche bei Ihnen arbeiten.

Hier erfahren Sie, ob dies auf Ihr Land zutrifft:

Wählen Sie ein Land aus
  • Schwedenseensv
  • Slowakeiskensk
  • Sloweniensi
  • Spanienesenes
  • Tschechische Republikczcsen
  • Ungarnhuenhu
  • Vereinigtes Königreichgb
  • Zyperncyelen
  • Österreichatdeen

* Noch keine Informationen von den nationalen Behörden übermittelt

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Ihr EURES-Berater

Ihr EURES-Berater kann Sie über die Arbeitsbedingungen informieren und Sie bei Einstellungsverfahren in Ihrem Land oder Ihrer grenzübergreifenden Region unterstützen.

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