Grenzgänger*innen und entsandte Arbeitnehmende
Als Arbeitgeber können Sie Ihre Beschäftigten vorübergehend in ein anderes EU-Land entsenden, um dort Dienstleistungen zu erbringen. Die Beschäftigten werden dann zu „entsandten Arbeitnehmenden“. Für die Dauer der Entsendung müssen Sie diesen die gleichen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen gewähren, wie sie in dem EU-Land gelten, in dem sie arbeiten werden, es sei denn, die Vorschriften des Heimatlandes sind günstiger.
Grenzgänger*innen sind Personen, die regelmäßig zwischen ihrem Wohnland und ihrem Arbeitsland pendeln und vollständig in das Arbeitssystem des Arbeitslandes integriert sind. Wenn Sie Grenzgänger*innen beschäftigen, sollten Sie wissen, welche Regelungen diesbezüglich gelten.
Damit Mitarbeitende, die ihre Qualifikationen in einem anderen EU-Land erworben haben, in Ihrem Land arbeiten können, müssen sie sicherstellen, dass ihre Berufserfahrung und ihr Beruf in Ihrem Land anerkannt werden, beispielsweise mithilfe des Europäischen Berufsausweises.