Ultima verifica: 13/02/2019

Condizioni di lavoro

Decisione del Regno Unito di invocare l'articolo 50 del TUE: Più informazioni

A partire dal 30 marzo 2019 tutto il diritto dell’UE cesserà di applicarsi al Regno Unito a meno che un accordo di recesso ratificato non stabilisca un’altra data, o il Consiglio europeo e il Regno Unito decidano di comune accordo di prorogare il periodo di due anni di negoziati. Per maggiori informazioni sulle conseguenze giuridiche per le imprese:

Quando si assume del personale occorre informarlo per iscritto delle condizioni di lavoro. Idealmente le condizioni di lavoro andrebbero comunicate il giorno di inizio del lavoro o il giorno prima. In alcuni paesi dell'UE i nuovi assunti vengono informati sulle loro condizioni di lavoro da una settimana a due mesi dopo il primo giorno di lavoro.

I contratti del personale o le equivalenti dichiarazioni scritte che confermano le condizioni di lavoro, come le lettere d'impegno, devono contenere almeno le seguenti informazioni, o fornire un riferimento alla normativa pertinente:

Per le ferie annuali, la durata del preavviso, l'orario di lavoro e la retribuzione, basta rimandare il dipendente alle leggi nazionali o regionali e alle disposizioni amministrative pertinenti.

Alcuni paesi dell'UE applicano regimi di lavoro semplificati al presonale assunto con contratto per un periodo massimo di un mese o inferiore a 8 ore alla settimana.

Scopri se ciò si applica al tuo paese:

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