Ultima verifica : 29/10/2018

Lavoro a tempo parziale

Decisione del Regno Unito di invocare l'articolo 50 del TUE: Più informazioni

A partire dal 30 marzo 2019 tutto il diritto dell’UE cesserà di applicarsi al Regno Unito a meno che un accordo di recesso ratificato non stabilisca un’altra data, o il Consiglio europeo e il Regno Unito decidano di comune accordo di prorogare il periodo di due anni di negoziati. Per maggiori informazioni sulle conseguenze giuridiche per le imprese:

Condizioni di lavoro paritarie

Al personale assunto a tempo parziale occorre offrire le stesse condizioni di lavoro dei lavoratori a tempo pieno, tra cui retribuzione, ferie, periodi di preavviso e altri diritti e vantaggi connessi all'impiego.

Modificare le modalità di lavoro

Per quanto possibile, è opportuno tener conto delle richieste del personale di cambiare orario di lavoro, ad esempio:

Non si può licenziare un lavoratore che si rifiuta di passare dal lavoro a tempo parziale a quello a tempo pieno o viceversa.

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