Modifiche dei contratti del personale

Il datore di lavoro ha l'obbligo di informare per iscritto il personale di qualsiasi modifica delle condizioni di lavoro. Se la modifica è dovuta a un cambiamento legislativo o delle disposizioni amministrative, non è necessario integrare il contratto originale con un documento scritto.

Se i dipendenti devono lavorare in un altro paese per un periodo superiore a un mese, anche nei casi di distacco all'estero, è obbligatorio fornire loro in anticipo le seguenti informazioni:

• durata dell'attività all'estero
• valuta in cui sarà versata la retribuzione
• indennità a cui potrebbero avere diritto mentre sono all'estero
• condizioni per il rientro.