Modifica del contratto di lavoro

Il datore di lavoro deve informare per iscritto i propri dipendenti di qualsiasi modifica apportata alle loro condizioni di lavoro. Ciò deve avvenire il prima possibile e comunque entro e non oltre il giorno in cui le modifiche entrano in vigore. Se la modifica è dovuta a un cambiamento delle disposizioni legislative o amministrative, non è necessario prevedere una modifica scritta del contratto originale.

Se i dipendenti sono tenuti a lavorare per più di un mese in un altro paese, anche in caso di distacco all'estero , occorre fornire in anticipo le seguenti informazioni:

• durata dell'attività all'estero
• valuta in cui sarà versata la retribuzione
• indennità cui possono avere diritto durante la permanenza all'estero
• condizioni per il rientro.