Informare e consultare il personale

Le aziende che hanno alle proprie dipendenze più di 50 persone, tra cui personale con contratto a tempo determinato, in un paese dell'UE (o più di 20 in caso di filiale di un'impresa più grande) sono tenute a:

• informare il personale sull'andamento attuale e previsto delle attività e della situazione economica dell'impresa
• informare e consultare il personale sulla situazione attuale del lavoro e la sua probabile evoluzione
• informare e consultare il personale sui cambiamenti sostanziali che potrebbero intervenire nell' organizzazione del lavoro o nelle relazioni contrattuali

Come datore di lavoro, devi anche accertarti che le informazioni vengano date con sufficiente anticipo in modo da permettere ai rappresentanti dei lavoratori di consultarti in merito.

I rappresentanti del personale (e gli esperti che li assistono) non possono rivelare al personale o a terzi informazioni riservate ottenute dal titolare dell'azienda.