Информиране на работниците и извършване на консултации с тях

Ако във вашето предприятие в страна от ЕС (В този случай 27-те държави от ЕС) работят поне 50 души , включително на срочни трудови договори (или поне 20, ако става дума за клон на по-голямо предприятие), вие сте правно задължен да:

• информирате служителите си за скорошни и вероятни бъдещи промени в дейностите на предприятието и неговото икономическо положение
• информирате служителите си и да провеждате консултации с тях относно текущото положение със заетостта и евентуални промени в него в бъдеще
• информирате служителите си и да провеждате консултации с тях относно евентуални значителни промени в организацията на работата или в договорните отношения

Трябва да се уверите, че предоставяте информацията навреме , така че представителите на служителите да имат достатъчно време да се подготвят за консултации по всички свързани с това въпроси.

Представителите на служителите (и всички експерти, които им помагат) не могат да съобщават на персонала или на трети страни поверителна информация , която сте споделили с тях