Здравословни и безопасни условия на труд
В качеството си на работодател трябва да гарантирате здравето и безопасността на вашите служители във всички аспекти, свързани с работата. Това означава, че трябва да оцените всички рискове, на които могат да бъдат изложени вашите работници, и да предприемете необходимите превантивни и защитни мерки. Това включва предоставяне на подходяща информация и обучение на работниците относно здравето и безопасността и предприемане на необходимите мерки, за да се гарантира безопасна работна среда.
Трябва също така да определите един или повече обучени членове на персонала, които да извършват дейности, свързани с предотвратяването на професионални рискове. Ако във вашата организация никой не може да извършва тези дейности, трябва да потърсите компетентни външни служби или физически лица.
Освен това трябва да въведете процедури за първа помощ, гасене на пожари и евакуация, съобразени с естеството и размера на вашето предприятие, и да установите контакт с външни служби за спешно реагиране, ако е необходимо. Трябва да определите работници, които да бъдат обучени и оборудвани да извършват тези процедури и да се свързват със службите за спешно реагиране.
Оценка на риска
Няма правила на ЕС, които да описват точно как следва да извършвате оценки на риска, а националните правила може да съдържат специфични изисквания. Всеобхватната оценка на риска обаче обикновено включва:
- идентифициране на всички потенциални рискове, като експозиция на опасни вещества, хлъзгави подове или опасно оборудване
- оценка на рисковете, включително тяхната вероятност и потенциална тежест
- премахване или намаляване на риска, например чрез замяна на опасно оборудване
- документиране на оценката на риска чрез посочване на установените рискове, засегнатите работници, планираните превантивни и защитни мерки и сроковете за изпълнението им
- редовно преразглеждане на оценката, за да се гарантира, че тя, както и планираните превантивни и защитни мерки, отчитат всяка промяна в обстоятелствата
- събиране на съответната информация, като например данни за произшествия
Когато извършвате оценка на риска, ще трябва да обърнете внимание и на работниците, които може да са особено уязвими (например бременни, по-възрастни работници или работници с увреждания), или които изпълняват задачи, носещи специфични рискове.
Оценката на риска и всички превантивни или защитни мерки трябва да бъдат споделени с определените работници или представители на работниците, които отговарят специално за безопасността на работното място. Тези представители също така имат право да предлагат или изискват допълнителни мерки.
Полезна информация за това как да се извърши оценка на риска може да бъде намерена в Ръководството за оценка на риска на работното място en на Европейската комисия.
Специалист по здравословни и безопасни условия на труд
Ако не сте в състояние да извършите оценка на риска или да организирате превантивни и защитни мерки в областта на здравето и безопасността във вашето предприятие, ще трябва да се обърнете към специалист по здравословни и безопасни условия на труд, който да направи това.
В зависимост от вида на стопанската дейност, която извършвате, и правото във вашата страна, можете също така да извършите оценка на риска с помощта на безплатен онлайн инструмент en .
Специфични за даден сектор или конкретен случай мерки за здраве и безопасност
Трябва да гарантирате, че работниците разполагат с необходимото оборудване и са запознати с предпазните мерки за справяне със специфични рискове на работното място. Няколко примера за специфичните изисквания, очертани в правилата на ЕС за здравословни и безопасни условия на труд (БЗР) , включват:
- Лични предпазни средства (ЛПС): трябва да предоставите ЛПС безплатно, когато е необходимо. От работниците може да бъде поискано да участват в разходите, ако оборудването е за обща употреба, а не изключително за работното място, в зависимост от националното законодателство.
- Прегледи на очите и зрението: работниците, които обичайно използват екранно оборудване за значителна част от нормалната си работа, имат право на редовни проверки на зрението и специални коригиращи средства, ако това е необходимо за тяхната работа.
- Биологични агенти: за задачи, при които съществува риск от експозиция на биологични агенти, работодателите трябва да осигурят, когато е необходимо, защитно облекло и да забранят дейности като хранене или пиене в рискови зони.
Няколко примера: Вижте пълен преглед на специфичните мерки и задължения по сектори на уебсайта за здравословни и безопасни условия на труд .
Консултиране и обучение на работниците
Имате задължение да включите работниците и/или техни представители в процеса на осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд:
- Консултиране: трябва да се консултирате с работниците и/или техните представители по всички въпроси, свързани със здравословните и безопасни условия на труд. Конкретните процедури са определени в националното законодателство, но това консултиране трябва да обхваща всички съответни мерки в областта на здравето и безопасността.
- Подаване на жалби: ако работниците и/или техните представители считат, че мерките на работодателя за здравословни и безопасни условия на труд са недостатъчни, те имат право да подадат жалба пред съответния национален орган.
- Обучение за представители: представителите на работниците, които играят специфична роля в защитата на здравето и безопасността на работното място, трябва да получат подходящо обучение, за да могат ефективно да изпълняват задълженията си.
За повече подробности относно изискванията за здравословни и безопасни условия на труд в дадена държава от ЕС вижте уебсайта на националните органи по-долу: