Работници в юношеска възраст

Възрастови граници

Не можете да наемате млади хора на възраст под 15 години. Възрастовата граница може да бъде по-висока в страните от ЕС, в които задължителното образование продължава след 15-годишна възраст.

Можете обаче да наемате деца на възраст под 15 години за културни, художествени, спортни или рекламни дейности, ако ви бъде издадено предварително разрешение от компетентния орган.

Можете да наемате деца на възраст между 14 и 15 години като част от схема за работа или обучение или схема за придобиване на опит. Деца на поне 14 години (в определени случаи – на 13) могат също да вършат лека работа.

Рискове, безопасност и здраве на работното място

Като работодател трябва да вземете необходимите мерки за защита на здравето и безопасността на младите хора и да гарантирате, че те се прилагат съгласно оценката на риска, свързан с тяхната работа. Това трябва да се извърши, преди младежите да започнат работа при вас.

Не можете да наемате млади хора за следните видове работа:

• работа, която превишава техните физически или психологически възможности
• работа, свързана с излагане на вредни продукти, като опасни химикали или радиация
• работа, при която се смята, че има висок риск от злополуки, и при която младежите може да не разпознаят или избегнат рисковете, тъй като не отдават достатъчно внимание на безопасността или им липсва опит или обучение
• работа, при която е застрашено здравето поради изключително високи и ниски температури, шум и вибрации
• Работа, свързана с рискови процеси (експлозии, отровни вещества, опасност от високо електрическо напрежение и др.)

Някои страни от ЕС позволяват на работодателите да наемат на работа младежи, ако работата е необходима като част от професионалното обучение. Като работодател трябва да осигурите контрол на работата им от компетентно лице, за да се гарантира, че тяхното здраве и безопасност са защитени.

Трябва да информирате младежите за възможните рискове, свързани с тяхната работа, и за всички мерки, предприети във връзка с тяхната безопасност и здраве. Ако младите хора са на възраст под 15 години, трябва да информирате техния законен представител.

Ако оценката на рисковете за младите хора във връзка с работата покаже, че има риск за тяхната безопасност, физическо или душевно здраве или развитие, трябва да им предложите подходяща безплатна оценка на здравето и възможностите преди началото на работата.

Общи правила за годишната почивка и почивките по време на работа

Когато наемате млади хора, трябва да им осигурите почивка от най-малко 30 минути, ако работят повече от 4,5 часа.

Ако децата посещават задължително училище на пълно време, трябва да им осигурите период, свободен от всякаква работа по време на училищната ваканция (както е предвидено в приложимите национални правила).

Работно време, нощен труд и почивки за деца под 15 години

Трябва да спазвате строги правила, когато наемате на работа деца на възраст под 15 години. Те се различават в зависимост от вида на схемата на работа/обучение.

Максималното работно време е:

• 8 часа на ден и 40 часа на седмица за комбинирана схема на работа/обучение или схема за придобиване на професионален/трудов опит на място
• 2 часа на ден в учебните дни и 12 часа на седмица (ако е позволено от националното законодателство) за работа, извършвана по време на училищния срок извън определените учебни часове
• 7 часа на ден и 35 часа на седмица за период от най-малко една седмица, когато децата не са на училище. Ако децата са на възраст над 15 години, те могат да работят до най-много 8 часа
• до 7 часа дневно и до 35 часа седмично за леки дейности, извършвани от деца, които вече не подлежат на задължително редовно образование, изисквано от националното законодателство.

За всеки период от 24 часа трябва да гарантирате минимален период на почивка от 14 последователни часа и най-малко 2 дни почивка на всеки 7-дневен период (последователни, ако е възможно).

Работно време, нощен труд и почивки за юноши на възраст между 15 и 18 години

Ако наемате юноши на възраст между 15 и 18 години, които вече не подлежат на задължително редовно образование съгласно националното законодателство, те могат да работят до 8 часа на ден и 40 часа на седмица.

Юношите не могат да работят между 10 часа вечерта и 6 часа сутринта или между 11 часа вечерта и 7 часа сутринта. Някои страни от ЕС позволяват дерогации от тези ограничения при извънредни условия, свързани с естеството на работата (в секторите на корабоплаване и риболов, въоръжените сили или полицията, болниците или подобни заведения, културните, художествените, спортните или рекламните дейности).

За всеки период от 24 часа трябва да гарантирате минимален период на почивка от 12 последователни часа и най-малко 2 дни на всеки 7-дневен период (последователни, ако е възможно).

Ако националните дерогации позволяват, може да не сте длъжни да осигурявате тези периоди на почивка на младите работници в следните сектори:

• корабоплаване и риболов
• въоръжени сили и полиция
• болници и подобни заведения
• селско стопанство
• туризъм или хотелиерство и ресторантьорство.

Ако наемате юноши, чиято работа е разделена на части през деня, е възможно също да има дерогации по отношение на минималните периоди на почивка.

Вижте националната информация по-долу.