Работа на срочен договор

Равни условия на заетост

Трябва да предоставите на служителите си на срочен договор същите условия на заетост като на вашите служители на постоянен договор, включително заплащане, отпуски, срокове за предизвестие и други права и обезщетения, свързани с тяхната работа. Като работодател сте задължен да информирате служителите си, работещи на срочен договор, когато се освободят постоянни работни места.

Последователни срочни договори

Страните от ЕС са длъжни да въведат поне една от следните мерки в своите национални закони, за да предотвратят злоупотребите с последователни срочни договори:

• обективни причини за подновяване на срочни договори;
• максимална обща продължителност на последователни срочни договори;
• максимален брой подновявания на срочни договори.

Здраве и безопасност

Преди служителите ви да започнат работа, трябва да ги информирате за всички евентуални рискове, свързани с нея, включително за необходимите специални квалификации, умения или медицинско наблюдение.