Социална сигурност

Всяка страна от ЕС има свое законодателство в областта на социалната сигурност. Задълженията и правата съгласно тези закони са едни и същи за всички работещи в съответната страна, независимо дали са местни граждани или са от друга страна.

Правилата на ЕС обаче координират националните системи, за да се гарантира, че хората, които се преместват в друга страна от Съюза, не губят социалното си осигуряване (например пенсионни права и право на здравни услуги) и винаги са наясно какви национални закони важат в техния случай.

Според правилата на ЕС в даден момент за едно лице може да важат законите за социална сигурност само на една страна, така че да трябва да плаща социалноосигурителни вноски само в тази страна.

По принцип важат законите на страната, в която работи лицето в момента (като наето или самостоятелно заето лице), и вноските трябва да се плащат там. Няма значение къде живее лицето (например ако пътува до работата си) или къде е седалището на неговия работодател.

Има изключение за работници, които са командировани в чужбина за по-малко от 2 години: те могат да продължат да бъдат осигурени и да плащат вноски в страната, от която са командировани.

Специални правила определят кои закони важат за хора, които работят едновременно в повече от 1 страна, и къде те трябва да плащат вноски.

Вижте националната информация по-долу.