Informovanie zamestnancov a konzultácia s nimi

Ak vaša spoločnosť zamestnáva aspoň 50 osôb – vrátane zamestnancov so zmluvami na dobu určitú – v krajine EÚ (alebo aspoň 20 osôb v prípade pobočky väčšej spoločnosti), zo zákona máte povinnosť:

• informovať svojich zamestnancov o aktuálnom a pravdepodobnom ďalšom vývoji v súvislosti s činnosťami podniku a hospodárskou situáciou podniku
• informovať zamestnancov a konzultovať s nimi o súčasnom stave zamestnanosti a o jeho pravdepodobnom vývoji
• informovať zamestnancov a konzultovať s nimi o možných zásadných zmenách v organizácii práce alebo vo zmluvných vzťahoch

Tieto informácie musíte poskytnúť s dostatočným predstihom, aby mali zástupcovia zamestnancov dostatok času na prípravu na konzultáciu o všetkých súvisiacich otázok.

Zástupcovia zamestnancov (alebo ich odborní poradcovia) nesmú prezradiť zamestnancom ani tretím stranám dôverné informácie, ktoré ste im poskytli.