Prepúšťanie
Hromadné prepúšťanie
Ak má váš podnik finančné ťažkosti a uvažujete o prepúšťaní zamestnancov, mali by ste poznať vaše povinnosti v súvislosti s hromadným prepúšťaním.
Kedy ide o hromadné prepúšťanie?
Či sa prepúšťanie považuje za hromadné, závisí od celkového počtu zamestnancov a počtu zamestnancov, ktorí sa majú prepustiť:
|
Celkový počet zamestnancov |
Počet zamestnancov, ktorí sa majú prepustiť |
Časový odklad prepúšťania |
|---|---|---|
|
20-100 |
minimálne 10 |
30 kalendárnych dní |
|
100-300 |
minimálne 10 % |
30 kalendárnych dní |
|
najmenej 300 |
minimálne 30 |
30 kalendárnych dní |
Upozornenie
V niektorých krajinách EÚ existuje väčšia ochrana zamestnancov pri hromadnom prepúšťaní a uvedené hodnoty celkového počtu zamestnancov môžu byť nižšie.
Povinnosť informovať a rokovať
Ak uvažujete o hromadnom prepúšťaní, v dostatočnom predstihu musíte začať rokovania so zástupcami zamestnancov a poskytnúť im písomné oznámenie o:
- dôvodoch hromadného prepúšťania;
- počte zamestnancov, ktorí budú prepustení;
- celkovom počte zamestnancov, ktorých zamestnávate;
- období, počas ktorého sa prepúšťanie bude uskutočňovať;
- kritériách pre výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať.
Uvedené informácie v písomnej forme by ste tiež mali doručiť príslušnému verejnému orgánu.
Kedy sa pravidlá neuplatňujú
Povinnosti súvisiace s poskytovaním informácií a rokovaním pred hromadným prepúšťaním sa nevzťahujú na:
- zamestnancov, ktorí majú pracovný pomer uzavretý na dobu určitú - pokiaľ sa prepúšťanie neuskutoční pred uplynutím tejto doby;
- zamestnancov orgánov verejnej správy.
Počas rokovaní so zástupcami zamestnancov by ste mali diskutovať o rôznych možnostiach ako predísť hromadnému prepúšťaniu, resp. ak to nie je možné, ako ho obmedziť. Predmetom rokovaní by mali byť aj sociálne opatrenia na preškolenie alebo umiestnenie prepustených zamestnancov na iných pracoviskách.
Čas na prípravu
Ak sa po rokovaniach so zástupcami zamestnancov rozhodnete prepúšťať zamestnancov, musíte o tomto zámere písomne informovať váš príslušný verejný orgán.
Upozornenie
Vnútroštátne právo môže upustiť od tejto povinnosti, ak je hromadné prepúšťanie dôsledkom ukončenia podnikateľských činností na základe súdneho rozhodnutia.
Hromadné prepúšťanie môže nadobudnúť účinnosť najskôr po uplynutí jedného mesiaca odo dňa doručenia písomnej informácie príslušnému orgánu. Toto obdobie slúži na hľadanie riešení problémov spojených s hromadným prepúšťaním. Krajiny EÚ ho môžu v niektorých prípadoch skrátiť alebo predĺžiť na 60 dní.
Práva zamestnancov pri prevzatí podniku
Pri prevzatí podniku preberáte záväzky voči dotknutým zamestnancom. Pravidlá EÚ stanovujú minimálne požiadavky. Musíte si uvedomiť, že v niektorých krajinách EÚ môžu byť pravidlá výhodnejšie pre zamestnancov.
Nemáte automatické právo na prepúšťanie
Prevzatie celého podniku alebo jeho časti vám nedáva automaticky právo prepustiť zamestnancov. Všetky práva a povinnosti vyplývajúce z pracovných zmlúv, ktoré sú v platnosti k dátumu prevzatia podniku, sa prevádzajú na vás.
Takisto budete musieť dodržiavať podmienky všetkých kolektívnych zmlúv, ktoré sú už v platnosti, až do ich ukončenia, vypršania alebo do obdobia, keď nadobudne účinnosť nová zmluva. Lehotu, počas ktorej musíte dodržiavať existujúcu zmluvu, je možné v niektorých krajinách EÚ skrátiť, nie však na menej ako jeden rok.
Upozornenie
Ak však hospodárske, technické alebo organizačné okolnosti vyžadujú zmenu pracovnej sily, môžete zamestnancov prepustiť.
Výnimky
Ak vnútroštátne právne predpisy neustanovujú inak, nemusíte prevziať záväzky predchádzajúceho zamestnávateľa, ktoré sa týkajú práv zamestnancov na dávky v starobe, invalidite alebo pozostalostné dávky podľa doplnkových podnikových alebo medzipodnikových dôchodkových systémov.
Výnimka platí aj v prípade, že preberáte podnik, ktorý je v konkurznom alebo insolvenčnom konaní a ktorý riadi súdom ustanovený správca dozerajúci na speňaženie jeho aktív - pokiaľ vnútroštátne právne predpisy neustanovujú inak.
Kolektívne práva po prevzatí podniku
Zástupcovia zamestnancov
Ak prevezmete podnik, pričom zachováte jeho autonómiu, nemôžete zástupcov zamestnancov zbaviť ich štatútu a funkcie. V prípade, že už činnosť podniku nie je autonómna, zamestnanci musia byť naďalej náležite zastúpení, kým nedôjde k opätovnému ustanoveniu alebo vymenovaniu zástupcov zamestnancov.
Povinnosť informovať a rokovať
Zástupcovia zamestnancov, a v niektorých prípadoch aj zamestnanci, musia dostať informácie o:
- dátume a dôvodoch prevzatia podniku;
- právnych, hospodárskych a sociálnych dôsledkoch prevzatia pre zamestnancov;
- akýchkoľvek pripravovaných opatreniach pre zamestnancov.
So zástupcami zamestnancov musíte takisto s dostatočným časovým predstihom prerokovať všetky plánované opatrenia vo vzťahu k zamestnancom.
Prístup k informáciám týkajúcim sa jednotlivých krajín.