Ontslagen
Collectief ontslag
Als uw bedrijf in economische moeilijkheden zit en u erover denkt om personeel te ontslaan, moet u uw verplichtingen met betrekking tot collectief ontslag kennen.
Wat wordt als een collectief ontslag beschouwd?
Of een ontslag als collectief wordt beschouwd, hangt af van het aantal personeelsleden dat u denkt te ontslaan.
|
Totaal aantal personeelsleden |
Personeel dat ontslagen wordt |
Periode van ontslag |
|---|---|---|
|
20-100 |
Ten minste 10 |
30 kalenderdagen |
|
100-300 |
Ten minste 10% |
30 kalenderdagen |
|
300 of meer |
Ten minste 30 |
30 kalenderdagen |
Waarschuwing
In sommige EU-landen beschermen de regels voor collectief ontslag de werknemers beter en kunnen de bovengenoemde criteria strenger zijn.
Uw verplichting om te informeren en overleggen
Als u een collectief ontslag wilt uitvoeren, moet u eerst op tijd overleggen met de werknemersvertegenwoordigers en hen schriftelijk informeren over:
- de redenen voor het collectieve ontslag
- het aantal personeelsleden dat werkloos wordt
- het aantal personeelsleden
- de periode waarin het ontslag zal plaatsvinden
- de criteria op basis waarvan de personeelsleden ontslagen worden.
Ook moet u de overheid daarover schriftelijk informeren.
Wanneer de regels niet gelden
Het is niet verplicht te informeren en raadplegen voorafgaand aan het collectieve ontslag voor:
- personeel met contracten voor bepaalde tijd - tenzij het ontslag plaatsvindt voordat hun contract afloopt.
- personeel aangenomen door overheidsinstanties.
Tijdens het overleg met de werknemersvertegenwoordigers moet u verschillende mogelijkheden bespreken om het collectief ontslag te vermijden, of, indien dit niet mogelijk is, om het aantal getroffen personeelsleden te verminderen. Ook moet u onderhandelen over sociale maatregelen om het overtollige personeel te om te scholen of weer aan werk te helpen.
Tijd tot ontslag van kracht wordt
Als u na het overleg met de personeelsvertegenwoordiging besluit personeel te ontslaan, moet u de bevoegde overheidsinstantie schriftelijk op de hoogte brengen.
Waarschuwing
Als het collectieve ontslag veroorzaakt is doordat u uw bedrijf moet sluiten als gevolg van een rechterlijk besluit, kan in het nationale recht worden afgeweken van deze verplichting.
Het collectieve ontslag kan pas 30 kalenderdagen nadat u de bevoegde overheidsinstantie schriftelijk op de hoogte heeft gebracht, van kracht worden. Tijdens deze 30 dagen moet worden geprobeerd oplossingen te vinden voor de problemen die het ontslag teweeg heeft gebracht. In sommige gevallen kunnen EU-landen dit verminderen, of verlengen tot 60 dagen.
Rechten van de werknemers als een bedrijf wordt overgenomen
Als u een bedrijf overneemt, heeft u verplichtingen tegenover de betrokken werknemers. De EU-regels geven de minimumeisen aan. In sommige EU-landen zijn de regels gunstiger voor de werknemers.
Geen automatisch recht op ontslag
Als u (een deel van) een bedrijf overneemt, heeft u niet automatisch het recht om de werknemers te ontslaan. Alle rechten en plichten op grond van de bestaande arbeidsovereenkomsten worden aan u overgedragen.
U zult ook moeten voldoen aan de voorwaarden uit de collectieve arbeidsovereenkomsten die al van kracht waren, totdat deze verlopen, worden verbroken of worden vervangen door een nieuwe. De periode waarin u aan een bestaande overeenkomst moet voldoen is in sommige EU-landen korter, maar 1 jaar is het minimum.
Waarschuwing
Als er echter door economische, technische of organisatorische omstandigheden veranderingen moeten worden aangebracht in het personeelsbestand, mag u werknemers ontslaan.
Uitzonderingen
Als de werknemers bij hun vorige werkgever recht hadden op uitkeringen of pensioenen op grond van aanvullende, dus niet wettelijk verplichte regelingen, dan bent u niet verplicht die regelingen te handhaven, tenzij anders bepaald in de nationale wetgeving.
Als u een bedrijf overneemt dat vanwege faillissement of insolventie onder overheidstoezicht staat, gelden bovenstaande regels niet (tenzij anders bepaald in de nationale wetgeving).
Collectieve rechten na een overname
Werknemersvertegenwoordigers
Als u een bedrijf overneemt dat zelfstandig blijft, behouden de werknemersvertegenwoordigers hun positie en functie. Als het bedrijf niet langer zelfstandig opereert, moeten de werknemers nog steeds voldoende vertegenwoordigd worden, totdat de werknemersvertegenwoordigers vervangen of herkozen zijn.
Uw verplichting tot informeren en raadplegen
U moet de werknemersvertegenwoordigers, en soms ook de werknemers zelf, informeren over:
- de datum en de reden van de overname
- de juridische, economische en sociale implicaties van de overname voor de werknemers
- geplande maatregelen voor werknemers.
U moet ook tijdig overleggen met de vertegenwoordigers over maatregelen met betrekking tot werknemers.
Meer informatie over de lidstaten vindt u hieronder.