Odpuščanje delavcev
Kolektivno odpuščanje delavcev
Če je podjetje v finančnih težavah in delodajalec razmišlja o odpuščanju zaposlenih, mora poznati svoje dolžnosti glede kolektivnega odpuščanja delavcev (tj. odpovedi pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev).
Kaj je kolektivno odpuščanje delavcev
Ali bo odpuščanje zaposlenih štelo za kolektivno odpuščanje, bo odvisno od celotnega števila zaposlenih in števila presežnih delavcev:
|
Celotno število zaposlenih |
Število presežnih delavcev |
Obdobje, v katerem bo delo postalo nepotrebno |
|---|---|---|
|
20-100 |
Najmanj 10 |
30 koledarskih dni |
|
100-300 |
Najmanj 10 % |
30 koledarskih dni |
|
300 ali več |
Najmanj 30 |
30 koledarskih dni |
Opozorilo
V nekaterih državah EU so pravila o kolektivnem odpuščanju strožja, zato so zgornje meje morda nižje.
Obveznost obveščanja in posvetovanja
Če delodajalec načrtuje kolektivno odpuščanje, mora pravočasno začeti posvetovanje s predstavniki delavcev (sindikati) in jih pisno obvestiti o:
- razlogih za kolektivno odpuščanje,
- številu zaposlenih, ki jih namerava odpustiti,
- številu vseh zaposlenih,
- roku, v katerem bo delo postalo nepotrebno,
- kriterijih za določitev presežnih delavcev.
O zgornjih točkah mora pisno obvestiti tudi pristojni javni organ (v Sloveniji zavod za zaposlovanje).
Kdaj ta pravila ne veljajo
Obveščanje in posvetovanje pred kolektivnim odpuščanjem delavcev nista obvezna v naslednjih primerih:
- če gre za zaposlene s pogodbo za določen čas, razen če se prekinitev delovnega razmerja zgodi pred iztekom njihove pogodbe,
- če gre za zaposlene v javnih upravnih organih.
Med posvetovanjem s predstavniki delavcev mora delodajalec proučiti različne možnosti, s katerimi bi preprečili kolektivno odpuščanje ali, če to ni mogoče, s katerimi bi zmanjšali število presežnih delavcev. Prav tako se mora posvetovati o ukrepih za omejevanje škode, npr. prekvalificiranje ali druga zaposlitev presežnih delavcev.
Rok za prekinitev delovnega razmerja
Če se delodajalec po posvetovanju s predstavniki delavcev odloči, da bo odpustil večje število delavcev, mora o tem pisno obvestiti pristojni javni organ v svoji državi (v Sloveniji zavod za zaposlovanje).
Opozorilo
Nacionalni predpisi lahko določajo tudi, da obveščanje ni obvezno, če je kolektivno odpuščanje posledica prenehanja poslovanja podjetja na podlagi sodne odločbe.
Rok za prekinitev delovnega razmerja večjemu številu delavcev je najmanj 30 koledarskih dni po datumu, ko je delodajalec pisno obvestilo poslal pristojnemu organu. To obdobje je namenjeno iskanju rešitev posledic odpuščanja. Države EU lahko za nekatere primere rok skrajšajo ali podaljšajo na 60 dni.
Pravice delavcev ob prevzemu podjetja
Pri prevzemu podjetja delodajalec prevzame tudi obveznosti do vseh zaposlenih. Predpisi EU glede tega določajo minimalne zahteve. Opozarjamo, da v nekaterih državah EU pravila strožje ščitijo zaposlene.
Ni samodejne pravice do odpuščanja delavcev
Prevzem podjetja deloma ali v celoti delodajalcu ne daje samodejne pravice do odpuščanja delavcev. Vse pravice in dolžnosti iz pogodb o delovnem razmerju, ki so v veljavi na dan prevzema, se prenesejo na novega delodajalca.
Še naprej bo moral spoštovati tudi vse veljavne kolektivne pogodbe, dokler se ne prekinejo, iztečejo ali nadomestijo z novimi. Nekatere države članice lahko skrajšajo rok, v katerem je treba spoštovati veljavne kolektivne pogodbe, vendar ne sme biti krajši od 1 leta.
Opozorilo
Delodajalec lahko delavce v tem obdobju odpusti samo, če ekonomske, tehnične ali organizacijske razmere zahtevajo kadrovske spremembe.
Izjeme
Razen če nacionalna zakonodaja ne predpisuje drugače, delodajalcu ni treba prevzeti obveznosti prejšnjega delodajalca glede pravic do starostnih, invalidskih ali vdovskih/družinskih nadomestil, ki izvirajo iz neobveznega dodatnega zavarovanja v podjetju ali na medpodjetniški ravni.
Zgornja pravila ne veljajo pri prevzemu podjetja, ki je v stečajnem postopku ali postopku zaradi insolventnosti, začetem z namenom likvidacije premoženja, in je pod nadzorom pristojnega javnega organa.
Kolektivne pravice delavcev po prevzemu podjetja
Predstavniki delavcev
Če podjetje po prevzemu ohrani svojo samostojnost, predstavniki delavcev obdržijo svoj status in funkcijo. Če podjetje izgubi svojo samostojnost, je treba zagotoviti ustrezno zastopanost zaposlenih, dokler se znova ne imenujejo njihovi predstavniki.
Obveznost obveščanja in posvetovanja
Predstavniki delavcev in v nekaterih primerih tudi delavci sami imajo pravico do informacij o:
- datumu in razlogih prenosa lastništva podjetja,
- pravnih, gospodarskih in socialnih posledicah prenosa lastništva podjetja za zaposlene,
- morebitnih ukrepih, načrtovanih v zvezi z zaposlenimi.
Obvezno je tudi pravočasno posvetovanje s predstavniki delavcev o vseh ukrepih, ki zadevajo zaposlene.
Informacije za posamezne države so na voljo spodaj.