Nazadnje pregledano: 15/02/2019

Napotitev delavcev v tujino

Odločitev Združenega kraljestva, da uveljavi člen 50 Pogodbe o Evropski uniji: Več informacij

Pravila za napotitev delavcev morate spoštovati, kadar:

V obeh primerih mora imeti napoteni delavec z vašim podjetjem sklenjeno delovno razmerje.

Pravila o napotitvi veljajo tudi, če agencija za zagotavljanje začasnega dela najame delavca iz druge države EU za delo v državi, v kateri je vaše podjetje registrirano in v kateri posluje. V tem primeru mora biti delovno razmerje sklenjeno med delavcem in agencijo.

Pogoji dela in zaposlitve v državi gostiteljici

V času napotitve morate svojim zaposlenim zagotoviti enake pogoje dela in zaposlitve, kot veljajo (določeni zakonsko ali s kolektivnimi pogodbami) v državi gostiteljici glede:

Če so pogoji dela in zaposlitve v vaši državi za delavce ugodnejši kot v državi gostiteljici, lahko seveda te pogoje ohranite tudi med napotitvijo.

Če je začetna namestitev in/ali prva montaža nekaterih izdelkov sestavni del pogodbe in morajo to delo opraviti vaši kvalificirani delavci, določbi o minimalni urni postavki in minimalnem plačanem letnem dopustu nista obvezni za napotitve, ki trajajo manj kot 8 dni na leto.

Države EU se lahko po posvetovanju s predstavniki delodajalcev in delojemalcev odločijo, da določbi o minimalni urni postavki in minimalnem plačanem letnem dopustu nista obvezni, če celotna napotitev traja manj kot 1 mesec. Ta izjema ne velja za delavce, ki so na delo v tujino napoteni prek agencij za zagotavljanje začasnega dela.

Pravila socialne varnosti za napotene delavce

Med začasnim delom v drugi državi članici EU lahko napoteni delavci ali samozaposleni delavci ostanejo vključeni v sistem socialne varnosti države, v kateri so delali pred napotitvijo.

Podjetje mora o tem predhodno obvestiti upravne organe države gostiteljice in zahtevati prenosni dokument A1 (PD A1), ki ga izda nosilec socialne varnostipdfen države, v kateri je podjetje registrirano. Prenosni dokument A1 potrjuje, da je napoteni delavec registriran v sistemu socialne varnosti v matični državi in da mu ni treba plačevati prispevkov za socialno varnost v državi napotitve.

Ob vložitvi zahtevka za obrazec A1 je treba navesti začetni in končni datum napotitve v drugo državo EU. V obrazcu lahko navedete obdobje, ki ni daljše od 24 mesecev.

Če napotitev traja več kot 24 mesecev, lahko delodajalec:

Pravila glede socialne varnosti med napotitvijo na delo v tujino se lahko za samozaposlene delavce razlikujejo.

Več informacij:

Nacionalne kontaktne točke in spletišča

V vsaki državi članici EU je ena ali več kontaktnih točk, ki zagotavljajo podrobnejše informacije o napotitvi delavcev v tujino. Točke med sabo sodelujejo in si izmenjujejo informacije, spremljajo pogoje dela in zaposlitve med napotitvijo in raziskujejo pritožbe glede kršitve pravil.

Več informacij o pogojih boste našli na spletišču države gostiteljice.

Izberite državo:

  • Nemčijadesl
  • Grčijagrel
  • Madžarskahuen
  • Irskaieen
  • Italijaiten
  • Latvijalvsl
  • Litvalten
  • Luksemburgludefren
  • Maltamten
  • Nizozemskanlen
  • Poljskaplen
  • Portugalskapten
  • Romunijaroro
  • Slovaškasksken
  • Slovenijasien
  • Španijaesesen
  • Švedskaseen
  • Združeno kraljestvouken

Sorodne teme

Zakonodaja EU

Potrebujete pomoč podporne službe?

Obrnite se na specializirane službe za pomoč

Svetovalci mreže EURES

Pri svetovalcih mreže EURES lahko dobite informacije o delovnih pogojih in pomoč pri postopkih zaposlovanja v svoji državi ali čezmejnem območju.

Lokalna pomoč za podjetja - Ali se vaše vprašanje nanaša na poslovanje čez mejo, na primer izvoz ali širitev v drugo državo EU? V tem primeru vam mreža Enterprise Europe Network svetuje brezplačno.

Daj to stran v skupno rabo: