Απόσπαση προσωπικού στο εξωτερικό

Απόφαση του Ηνωμένου Βασιλείου να επικαλεστεί το άρθρο 50 της ΣΕΕ: Περισσότερες πληροφορίες

Οφείλετε να τηρείτε τους κανόνες για την απόσπαση εφόσον:

• η επιχείρησή σας έχει συνάψει σύμβαση με επιχείρηση σε άλλη χώρα της ΕΕ και ένα μέρος του προσωπικού σας πρέπει να αποσπαστεί στην εν λόγω χώρα για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα με σκοπό την παροχή υπηρεσιών
• στέλνετε με απόσπαση έναν υπάλληλό σας σε επιχείρησή σας σε άλλη χώρα της ΕΕ.

Και στις δύο περιπτώσεις πρέπει να υπάρχει σχέση εργασίας ανάμεσα σε σας και το άτομο που αποσπάται.

Οι κανόνες για την απόσπαση ισχύουν και σε περίπτωση που εργαζόμενος προσλαμβάνεται μέσω πρακτορείου εύρεσης προσωρινού προσωπικού και έρχεται να εργαστεί για εσάς από χώρα της ΕΕ διαφορετική από τη χώρα εγγραφής και λειτουργίας της επιχείρησής σας. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να υπάρχει σχέση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του γραφείου εύρεσης εργασίας ή του πρακτορείου εύρεσης προσωρινού προσωπικού στο οποίο απευθυνθήκατε.

Συνθήκες απασχόλησης στη χώρα υποδοχής

Καθόλη τη διάρκεια της απόσπασης θα πρέπει να εξασφαλίζετε στο προσωπικό σας τις ίδιες συνθήκες και τους ίδιους όρους απασχόλησης με αυτούς που ισχύουν, είτε βάσει νόμου είτε βάσει συλλογικής σύμβασης, στη χώρα υποδοχής όσον αφορά:

• τις ελάχιστες περιόδους ανάπαυσης
• τον μέγιστο χρόνο εργασίας
• την ελάχιστη διάρκεια ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών
• τον κατώτατο μισθό - τα σχετικά με την απόσπαση επιδόματα (όπως οι ημερήσιες αποζημιώσεις) θεωρούνται τμήμα του κατώτατου μισθού, εκτός αν καταβάλλετε τα επιδόματα αυτά ως επιστροφή δαπανών τις οποίες το αποσπασμένο προσωπικό σας έχει πραγματοποιήσει (π.χ. έξοδα διαμονής, εστίασης και ταξιδιού)
• τα μέτρα προστασίας των γυναικών σε κατάσταση εγκυμοσύνης ή λοχείας, και των νέων (κάτω των 18 ετών)
• την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών

Εάν οι συγκεκριμένες συνθήκες και οι όροι απασχόλησης στη χώρα σας είναι ευνοϊκότεροι για το προσωπικό σας από ό, τι στη χώρα υποδοχής, μπορείτε να διατηρήσετε τους όρους αυτούς και κατά τη διάρκεια της απόσπασης.

Εάν η αρχική εγκατάσταση ή/και αρχική συναρμολόγηση ορισμένων προϊόντων αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασής σας, και το ειδικευμένο προσωπικό σας πρέπει να διεκπεραιώσει αυτή την εργασία, οι όροι όσον αφορά την ελάχιστη αμοιβή και την ετήσια άδεια δεν εφαρμόζονται υποχρεωτικά εφόσον η απόσπαση διαρκέσει λιγότερο από 8 μέρες τον χρόνο.

Κανόνες κοινωνικής ασφάλισης για τους αποσπασμένους εργαζομένους

Οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι της επιχείρησής σας ή εσείς ο ίδιος ως αυτοαπασχολούμενος μπορείτε, ενόσω εργάζεστε προσωρινά σε άλλη χώρα της ΕΕ, να εξακολουθήσετε να καλύπτεστε από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της χώρας όπου εργαζόσασταν πριν από την απόσπαση.

Ως εργοδότης, πρέπει να ενημερώσετε εκ των προτέρων τις διοικητικές υπηρεσίες της χώρας υποδοχής και να ζητήσετε το έντυπο με την ονομασία «φορητό έγγραφο Α1» (PDΑ1) από τον φορέα κοινωνικής σας ασφάλισηςen στη χώρα σας. Το PDA1 επιβεβαιώνει ότι ο αποσπασμένος υπάλληλος είναι καταχωρισμένος στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της χώρας προέλευσης και δεν χρειάζεται να καταβάλλει εισφορές στη χώρα απόσπασης.

Όταν ζητάτε το PDA1, πρέπει να δηλώνετε την ημερομηνία έναρξης και λήξης της απόσπασης στην άλλη χώρα της ΕΕ. Η μέγιστη περίοδος που μπορείτε να αναγράφετε στο εν λόγω έντυπο είναι 24 μήνες.

Αν η απόσπαση πρόκειται να διαρκέσει πάνω από 24 μήνες, εσείς ως εργοδότης μπορείτε:

• να ζητήσετε από την εκδούσα αρχή παράταση του PDA1 - για να γίνει αυτό απαιτείται αμοιβαία συμφωνία μεταξύ της χώρας προέλευσης και της χώρας υποδοχής
• να επιτρέψετε στον υπάλληλό σας να εγγραφεί στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της χώρας υποδοχής

Οι κανόνες για την κοινωνική ασφάλιση κατά τη διάρκεια της απόσπασης στο εξωτερικό μπορεί να διαφέρουν αν είστε αυτοαπασχολούμενος.

Βλέπε επίσης:

• Πρακτικός οδηγός — νομοθεσία που ισχύει για τους εργαζόμενους στην ΕΕ

Εθνικά σημεία επαφής και ιστότοποι

Κάθε χώρα της ΕΕ διαθέτει τουλάχιστον ένα σημείο επαφής στο οποίο μπορείτε να απευθυνθείτε για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την απόσπαση προσωπικού στο εξωτερικό. Τα σημεία επαφής συνεργάζονται και ανταλλάσσουν πληροφορίες, παρακολουθούν τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης κατά τη διάρκεια της απόσπασης και ασκούν εποπτεία για ενδεχόμενες παραβάσεις των κανόνων.

Περισσότερες πληροφορίες, θα βρείτε στον εθνικό ιστότοπο της χώρας υποδοχής.

Επιλέξτε χώρα: