Τελευταίος έλεγχος: 15/02/2019

Απόσπαση προσωπικού στο εξωτερικό

Απόφαση του Ηνωμένου Βασιλείου να επικαλεστεί το άρθρο 50 της ΣΕΕ: Περισσότερες πληροφορίες

Από τις 30 Μαρτίου 2019, το σύνολο του δικαίου της ΕΕ θα παύσει να ισχύει στο ΗΒ, εκτός αν μια επικυρωμένη συμφωνία αποχώρησης καθορίσει άλλη ημερομηνία, ή αν το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο και το ΗΒ αποφασίσουν ομόφωνα να παρατείνουν τη διετή περίοδο διαπραγματεύσεων. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις νομικές επιπτώσεις για τις επιχειρήσεις:

Οφείλετε να τηρείτε τους κανόνες για την απόσπαση εφόσον:

Και στις δύο περιπτώσεις πρέπει να υπάρχει σχέση εργασίας ανάμεσα σε σας και το άτομο που αποσπάται.

Οι κανόνες για την απόσπαση ισχύουν και σε περίπτωση που εργαζόμενος προσλαμβάνεται μέσω πρακτορείου εύρεσης προσωρινού προσωπικού και έρχεται να εργαστεί για εσάς από χώρα της ΕΕ διαφορετική από τη χώρα εγγραφής και λειτουργίας της επιχείρησής σας. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να υπάρχει σχέση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του γραφείου εύρεσης εργασίας ή του πρακτορείου εύρεσης προσωρινού προσωπικού στο οποίο απευθυνθήκατε.

Συνθήκες απασχόλησης στη χώρα υποδοχής

Καθόλη τη διάρκεια της απόσπασης θα πρέπει να εξασφαλίζετε στο προσωπικό σας τις ίδιες συνθήκες και τους ίδιους όρους απασχόλησης με αυτούς που ισχύουν, είτε βάσει νόμου είτε βάσει συλλογικής σύμβασης, στη χώρα υποδοχής όσον αφορά:

Εάν οι συγκεκριμένες συνθήκες και οι όροι απασχόλησης στη χώρα σας είναι ευνοϊκότεροι για το προσωπικό σας από ό, τι στη χώρα υποδοχής, μπορείτε να διατηρήσετε τους όρους αυτούς και κατά τη διάρκεια της απόσπασης.

Εάν η αρχική εγκατάσταση ή/και αρχική συναρμολόγηση ορισμένων προϊόντων αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασής σας, και το ειδικευμένο προσωπικό σας πρέπει να διεκπεραιώσει αυτή την εργασία, οι όροι όσον αφορά την ελάχιστη αμοιβή και την ετήσια άδεια δεν εφαρμόζονται υποχρεωτικά εφόσον η απόσπαση διαρκέσει λιγότερο από 8 μέρες τον χρόνο.

Οι χώρες της ΕΕ μπορούν να αποφασίσουν, έπειτα από διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργοδοτών και των εργαζομένων, ότι δεν χρειάζεται να εφαρμοστούν οι όροι της χώρας υποδοχής για την ελάχιστη αμοιβή και την ετήσια άδεια, εφόσον η απόσπαση διαρκέσει λιγότερο από 1 μήνα. Η εξαίρεση αυτή δεν ισχύει για τους εργαζομένους που αποσπώνται μέσω πρακτορείων εύρεσης προσωρινού προσωπικού.

Κανόνες κοινωνικής ασφάλισης για τους αποσπασμένους εργαζομένους

Οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι της επιχείρησής σας ή εσείς ο ίδιος ως αυτοαπασχολούμενος μπορείτε, ενόσω εργάζεστε προσωρινά σε άλλη χώρα της ΕΕ, να εξακολουθήσετε να καλύπτεστε από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της χώρας όπου εργαζόσασταν πριν από την απόσπαση.

Ως εργοδότης, πρέπει να ενημερώσετε εκ των προτέρων τις διοικητικές υπηρεσίες της χώρας υποδοχής και να ζητήσετε το έντυπο με την ονομασία «φορητό έγγραφο Α1» (PDΑ1) από τον φορέα κοινωνικής σας ασφάλισηςpdfen στη χώρα σας. Το PDA1 επιβεβαιώνει ότι ο αποσπασμένος υπάλληλος είναι καταχωρισμένος στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της χώρας προέλευσης και δεν χρειάζεται να καταβάλλει εισφορές στη χώρα απόσπασης.

Όταν ζητάτε το PDA1, πρέπει να δηλώνετε την ημερομηνία έναρξης και λήξης της απόσπασης στην άλλη χώρα της ΕΕ. Η μέγιστη περίοδος που μπορείτε να αναγράφετε στο εν λόγω έντυπο είναι 24 μήνες.

Αν η απόσπαση πρόκειται να διαρκέσει πάνω από 24 μήνες, εσείς ως εργοδότης μπορείτε:

Οι κανόνες για την κοινωνική ασφάλιση κατά τη διάρκεια της απόσπασης στο εξωτερικό μπορεί να διαφέρουν αν είστε αυτοαπασχολούμενος.

Βλέπε επίσης:

Εθνικά σημεία επαφής και ιστότοποι

Κάθε χώρα της ΕΕ διαθέτει τουλάχιστον ένα σημείο επαφής στο οποίο μπορείτε να απευθυνθείτε για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την απόσπαση προσωπικού στο εξωτερικό. Τα σημεία επαφής συνεργάζονται και ανταλλάσσουν πληροφορίες, παρακολουθούν τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης κατά τη διάρκεια της απόσπασης και ασκούν εποπτεία για ενδεχόμενες παραβάσεις των κανόνων.

Περισσότερες πληροφορίες, θα βρείτε στον εθνικό ιστότοπο της χώρας υποδοχής.

Επιλέξτε χώρα:

  • Αυστρίαaten
  • Βέλγιοbeen
  • Βουλγαρίαbgen
  • Κροατίαcren
  • Κύπροςcyen
  • Τσεχίαczen
  • Δανίαdken
  • Εσθονίαeeen
  • Φινλανδίαfisvfien
  • Γαλλίαfrdeptrofresplbgiten
  • Γερμανίαdeel
  • Ελλάδαgrel
  • Ουγγαρίαhuen
  • Ιρλανδίαieen
  • Ιταλίαiten
  • Λετονίαlvel
  • Λιθουανίαlten
  • Λουξεμβούργοludefren
  • Μάλταmten
  • Κάτω Χώρεςnlen
  • Πολωνίαplen
  • Πορτογαλίαpten
  • Ρουμανίαroro
  • Σλοβακίαsksken
  • Σλοβενίαsien
  • Ισπανίαesesen
  • Σουηδίαseen
  • Ηνωμένο Βασίλειοuken

Σχετικά Θέματα

Νομοθεσία της ΕΕ

Χρειάζεστε βοήθεια από τις υπηρεσίες υποστήριξης;

Επικοινωνήστε με ειδικευμένες υπηρεσίες παροχής βοήθειας

Ο σύμβουλός σας EURES

Ο σύμβουλός σας EURES σάς ενημερώνει για τους όρους απασχόλησης και σάς βοηθά στη διαδικασία πρόσληψης είτε στη χώρα σας είτε στη διασυνοριακή σας περιοχή.

Τοπική υποστήριξη επιχειρήσεων - Έχετε απορίες σχετικά με τη λειτουργία μιας διασυνοριακής επιχείρησης, π.χ. σχετικά με εξαγωγές ή επέκταση σε άλλη χώρα της ΕΕ; Εάν ναι, το δίκτυο Enterprise Europe μπορεί να σας δώσει συμβουλές δωρεάν.

Διαβιβάστε αυτή τη σελίδα: