Εργασία ορισμένου χρόνου

Ισότιμοι όροι απασχόλησης

Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση πρέπει να ισχύουν οι ίδιοι όροι απασχόλησης με αυτούς που ισχύουν για όσους εργάζονται με πλήρη απασχόληση, μεταξύ άλλων όσον αφορά την αμοιβή, την άδεια, την προθεσμία προειδοποίησης και άλλα δικαιώματα και παροχές που συνδέονται με την απασχόλησή τους. Ως εργοδότης, οφείλετε να ενημερώνετε το προσωπικό που απασχολείτε με σύμβαση ορισμένου χρόνου κάθε φορά που δημιουργούνται κενές θέσεις μόνιμης απασχόλησης.

Διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου

Οι χώρες της ΕΕ πρέπει να εφαρμόζουν τουλάχιστον ένα από τα ακόλουθα μέτρα στο εθνικό τους δίκαιο για την αποφυγή της κατάχρησης διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου:

• αντικειμενική αιτιολόγηση της ανανέωσης των συμβάσεων ορισμένου χρόνου
• μέγιστη συνολική διάρκεια διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου
• μέγιστο αριθμό ανανεώσεων των συμβάσεων ορισμένου χρόνου

Υγεία και ασφάλεια

Προτού αρχίσουν να εργάζονται, οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται από τους εργοδότες τους για τυχόν κινδύνους τους οποίους συνεπάγεται η θέση εργασίας που αναλαμβάνουν, συμπεριλαμβανομένων τυχόν απαραίτητων ειδικών προσόντων, δεξιοτήτων ή ιατρικής παρακολούθησης.