Tähtajaline töö

Võrdsed töötingimused

Peate võimaldama tähtajalise ja tähtajatu töölepinguga töötajatele samaväärseid töötingimusi. See nõue hõlmab nii töötasu, puhkust, etteteatamisaega ning muid nende tööga seotud õigusi ja hüvitisi. Kui teie ettevõttes vabaneb mõni alaline töökoht, peaksite sellest tähtajalise lepinguga töötajatele teada andma.

Järjestikused tähtajalised töölepingud

ELi riigid on kohustatud rakendama oma siseriiklikus õiguses vähemalt üht järgmistest meetmetest, mis kaitsevad töötajaid järjestikuste tähtajaliste lepingute väärkasutamise eest:

• tähtajalise töölepingu uuendamiseks peab olema objektiivne põhjus;
• järjestikuste tähtajaliste töölepingute maksimaalne kogukestus peab olema piiratud;
• tähtajalist töölepingut tohib uuendada ainult piiratud arv kordi.

Tervis ja ohutus

Enne kui töötaja tööle asub, peate talle teatama kõikidest võimalikest riskidest, mis tema tööga kaasnevad, sh vajadus erikvalifikatsiooni, -oskuste või meditsiinilise järelevalve järele.