Töötajate lähetamine välismaale

Töötajate lähetamisega ELis kaasneb kindlaksmääratud eeskirjade kogum. Tööandjana peate lähetamiseeskirju järgima juhul, kui:

  • teie ettevõttel on leping mõnes teises ELi riigis asuva äripartneriga ning teie töötajatel on vaja viibida selles riigis piiratud ajavahemiku jooksul, et osutada seal teenuseid;
  • lähetate oma töötaja teile kuuluvasse ettevõttesse, mis asub teises ELi riigis.

Mõlemal juhul peab teie ja lähetatud töötaja vahel olema töösuhe.

Lähetamiseeskirju kohaldatakse ka juhul, kui isik asub tööle teie heaks teisest ELi riigist kui see, kus teie ettevõte on registreeritud või tegutseb, ning kes võetakse tööle ajutisi töötajaid vahendava ettevõtte kaudu. Sellisel juhul peab töösuhe olema sõlmitud töötaja ning teile tööjõudu vahendava ettevõtte vahel. Samuti võite lähetada töötajaid, kes on (ELi mittekuuluvate) kolmandate riikide kodanikud, tingimusel et nad elavad seaduslikult mõnes ELi riigis. Ka nende suhtes kohaldatakse ELi lähetamiseeskirju.

Hoiatus

Üldjuhul peavad lähetatud töötajad enne lähetamist olema registreeritud oma koduriigi sotsiaalkindlustussüsteemis vähemalt ühe kuu jooksul. Pärast juhtumipõhist hindamist võidakse lubada ka lühemaid ajavahemikke.

Töötingimused vastuvõtvas riigis

Töötajale tuleb tagada samad töö- ja muud tingimused, mis kehtivad vastavalt kas seadusele või üldiselt kohaldatavale kollektiivlepingule vastuvõtvas riigis seoses järgmisega:

  • minimaalne puhkeaeg;
  • maksimaalne tööaeg;
  • tasulise põhipuhkuse minimaalne pikkus;
  • tasu (sh kõik selle kohustuslikud elemendid), nagu on määratletud siseriiklikus õiguses või üldiselt kohaldatavates kollektiivlepingutes;
  • töötervishoid ja -ohutus;
  • kaitsemeetmed rasedate, hiljuti sünnitanute ja noorte (alla 18aastased) puhul;
  • meeste ja naiste võrdne kohtlemine;
  • töötajate majutustingimused vastuvõtvas riigis, kui majutuse peaks tagama tööandja;
  • toetused või kuluhüvitised, mis on ette nähtud reisi-, söögi- ja majutuskulude katteks, kui need on lähetuse ajal vajalikud.

Kui nimetatud töö- ja muud tingimused on teie oma riigis töötajate jaoks soodsamad kui vastuvõtvas riigis, peaksite nende tingimuste kohaldamist oma töötajate suhtes jätkama ka lähetuse jooksul.

Muudes sektorites kui ehitussektoris ei ole tasustamis- ja põhipuhkuse alased nõuded kohustuslikud, kui:

  • teises riigis asuva partneriga sõlmitud lepingu lahutamatuks osaks on konkreetsete toodete esmane paigaldamine ja/või kokkupanek, ning seda peavad tegema teie ettevõtte oskustöötajad ning
  • kui teie töötajate lähetus teise riiki kestab vähem kui 8 päeva aastas.

Hoiatus

ELi riigid võivad pärast tööandjate ja töövõtjate esindajatega konsulteerimist otsustada, et vastuvõtva riigi tasustamis- ja põhipuhkuse nõuded ei kehti, kui kogu lähetus kestab vähem kui üks kuu. See erand ei kehti ajutiste töötajate vahendamisega tegelevate ettevõtete kaudu lähetatud töötajate suhtes.

Lähetatud töötajate teavitamise kohustus

Kui lähetate oma töötajaid, kelle lähetus kestab järjestikku enam kui neli nädalat, peate neile enne lahkumist kirjalikult esitama järgmise teabe:

  • riik või riigid, kus teie töötajad töötama hakkavad (vastuvõttev riik);
  • välismaal töötamise eeldatav kestus;
  • tasu maksmisel kasutatav vääring;
  • tööülesandega seotud (rahalised või muud) hüvitised;
  • teave repatrieerimise kohta: kas seda pakutakse ning kui jah, siis millistel tingimustel;
  • tasu vastavalt vastuvõtva riigi kohaldatavale õigusele;
  • lähetusega seotud eritoetused;
  • reisi-, söögi- ja majutuskulude hüvitamise kord;
  • link vastuvõtva riigi ametlikule veebisaidile lähetatud töötajate kohta.

Pikaajaline lähetus

Kui lähetus kestab kauem kui 12 kuud (või 18 kuud, kui esitate vastuvõtvale riigile põhjendatud teate), peate tagama oma töötajatele kõik vastuvõtva riigi kohustuslikud töötingimused, välja arvatud need, mis käsitlevad nende lepingu lõpetamist või täiendavat tööpensioni.

Lisateabe saamiseks põhjendatud teate menetluse kohta vaadake vastuvõtva riigi riiklikku veebisaiti.

Deklareerimiskohustus

Tööandjana võib teil olla vaja saata vastuvõtva riigi ametiasutustele ka teade enne lähetuse algust (või hiljemalt siis, kui lähetus algab) järgmiste üksikasjadega:

  • tööandja andmed;
  • lähetatud töötajate arv;
  • tööandja kontaktisik;
  • lähetuse töökoha aadress;
  • lähetuse eeldatav kestus, sealhulgas algus- ja lõppkuupäev;
  • lähetuse ajal osutatava teenuse liik;
  • kontaktisik, kes suhtleb vastuvõtva riigi ametiasutustega.

Lisaks peaksite teavitama vastuvõtva riigi pädevat asutust mis tahes muutustest, näiteks kui lähetust ei toimu või see katkeb.

Lugege deklareerimiskohustuste kohta lisaks vastuvõtva riigi veebisaidil en .

Lähetatud töötajate sotsiaalkindlustuseeskirjad

Teie teise ELi riiki ajutiselt lähetatud töötajad või teie ise kui füüsilisest isikust ettevõtja võite olla endiselt kindlustatud selle riigi sotsiaalkindlustussüsteemis, kus te töötasite enne lähetamist.

Tööandjana peate sellest eelnevalt teatama vastuvõtva riigi ametiasutusele ning taotlema porditava dokumendi vormi A1 (PD A1) en sotsiaalkindlustusasutuselt riigis, kus töötajad on kindlustatud. Vorm PD A1 kinnitab, et lähetatud töötaja on registreeritud teie koduriigi sotsiaalkindlustussüsteemis ega pea tegema sissemakseid vastuvõtvas riigis.

Vormi PD A1 taotlemisel tuleb täpsustada lähetuse algus- ja lõppkuupäev teises ELi riigis. Pikim võimalik ajavahemik, mille saate vormil märkida, on 24 kuud.

Kui lähetusperiood on pikem kui 24 kuud või seda tuleb pikendada, võite tööandjana:

  • taotleda vormi PD A1 väljaandjalt selle pikendamist – see ei toimu automaatselt ning selle võimalikkus oleneb teie koduriigi ja vastuvõtva riigi vahel sõlmitud vastastikusest kokkuleppest;
  • lasta töötajal liituda vastuvõtva riigi sotsiaalkindlustussüsteemiga.

Ärireisid ja lähetatud töötajad

Kui saadate töötajaid teise ELi riiki ärireisile, et nad osaleksid seal konverentsidel, kohtumistel, messidel, koolitustel või mujal, ei ole need töötajad lähetatud töötajad. Sellised ärireisid ei kuulu lähetatud töötajaid käsitlevate eeskirjade kohaldamisalasse, sest nendega seoses ei osuta töötajad vastuvõtvas riigis teenust.

Kui aga saadate oma töötajad ärireisile, peate siiski võimaluse korral eelnevalt teavitama vastuvõtva riigi ametiasutust ja taotlema porditava dokumendi A1 (PD A1) en vormi.

Riiklikud veebisaidid ja kontaktandmed

Igal ELi riigil on veebisait, mis sisaldab üksikasjalikku teavet töötajate lähetamise kohta välismaale. Riiklikelt veebisaitidelt leiate ka teabe kontaktpunktide kohta, mis teevad koostööd ja jagavad teavet, jälgivad lähetuse jooksul kohaldatavaid töö- ja muid tingimusi ning uurivad väidetavaid eeskirjade rikkumisi.

Lisateavet konkreetse vastuvõtva ELi riigi kohta leiate allpool esitatud asjakohaselt riiklikult veebisaidilt.

Riiklikud kontaktasutused

Igal riigil on pädev asutus, mis saab vastata küsimustele töötajate lähetamise kohta. Nende riiklike kontaktasutuste andmed leiate nupu „Küsige riiklikult ametiasutuselt“ all.

Olete füüsilisest isikust ettevõtja ja kavatsete mõne kuu välismaal töötada. Lugege korduma kippuvaid küsimusi, et teada saada, millised formaalsused on vajalikud.

Lisateave

Lugege lühijuhendit töötajate lähetamise kohta, et saada rohkem teavet lähetatud töötajate kohta ELis

Tutvuge ka lähetamisalaste õigusaktide praktilise juhendiga.

Vaadake ka

ELi õigusaktid

Kas vajate lisateavet konkreetses riigis kehtivate eeskirjade kohta?

Valige riik

Austria

Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft

Federal Ministry of Labour and Economy

Favoritenstraße 7

AT-1040 Wien

Contact form Ava välislingina en

Belgia Belgia – Flandria Belgia – Valloonia

FPS Employment, Labour and Social Dialogue, Belgian liaison office, Directorate-general labour law and legal studies

SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, Bureau de liaison belge, Direction Générale Droit du travail et études juridiques

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Belgisch verbindingsbureau, Algemene directie arbeidsrecht en juridische studiën

Rue Ernest Blerot 1

BE-1070 Bruxelles/Brussel

Employment Belgium (EN) Ava välislingina en

Emploi Belgique (FR) Ava välislingina fr

Werk België (NL) Ava välislingina nl

Bulgaaria

Министерство на труда и социалната политика - ИА Главна инспекция по труда

Ministry of Labour and Social Policy - General Labour Inspectorate EA

3 Kniaz Aleksandar Dondukov blvd.

BG-1000 Sofia

Horvaatia

Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike

Ministry of Labour, Pension System, Family and Social Policy

Ulica grada Vukovara 78

HR-10000 Zagreb

Küpros

Υπουργείο Εργασίας , Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων - Τμήμα Εργασίας

Ministry of Labour, Welfare and Social Insurance - Department of Labour

9 Klimentos Str

CY-1480 Nicosia

Tšehhi

Ministerstvo práce a sociálních věcí

Ministry of Labour and Social Affairs

Na Poříčním právu 1

CZ-128 01 Praha 2

Posting and social security Ava välislingina en

Posting a foreigner to the Czech republic Ava välislingina en

Taani

Danish Working Environment Authority

Landskronagade 33

2100 København Ø

Posting regulations Ava välislingina en

Social security cover Ava välislingina en

Eesti

Tööinspektsioon; Ms Liis Naaber-Kalm

Labour Inspectorate

Mäealuse 2/2

EE-12618 Tallinn

Soome

Tyosuojelu

Arbetarskyddsförvaltningen

Occupational Safety and Health Administration

Occupational Safety and Health Administration Ava välislingina en

Prantsusmaa

Bureau de liaison nationale - Direction générale du travail - Ministère du Travail

National Liaison Office - Directorate General for Labour - Ministry for Labour

39-45, quai André Citroën

FR-75902 Paris Cedex 15

Posting of employees - Ministry for Labour Ava välislingina en

Saksamaa

Generalzolldirektion Direktion VII - Finanzkontrolle Schwarzarbeit

Directorate VII of the Central Customs Authority - Financial Control of Undeclared Work

General Customs Directorate Directorate VII - Financial Control of Clandestine Employment

Josef-Lammerting-Allee 24-34

DE-50933 Köln

Central Customs Authority Ava välislingina en

Kreeka

Ministry of Labour and Social Affairs, Directorate-General of Employment Relationships, Occupational Health and Safety and Labour Market Integration

Directorate of Individual Contractual Labour Arrangements, Section of Individual Labour Contract (D. Pantazidou, A. Revela)

29 Stadiou Str.

10559 Athens

Greece

ypergasias.gov.gr Ava välislingina el

Kreeka

Ministry of Labour and Social Affairs, Directorate-General of Employment Relationships, Occupational Health and Safety and Labour Market Integration

Directorate of Health and Safety at Work, Section of Working Conditions and Strategic Planning (V. Papanastasiou, A. Mandalou)

29 Stadiou Str.

10559 Athens

Greece

ypergasias.gov.gr Ava välislingina el

Kreeka

Labour Inspectorate, Independent Authority

Central Division, Directorate of Planning and Coordination of Labour Relations Inspection (A. Mpouzios, D. Souliotis)

10 Agisilaou Str.

10437 Athens

Greece

sepe.gov.gr Ava välislingina el

Ungari

Nemzetgazdasági Minisztérium - Munkafelügyelet Foglalkoztatás-felügyelet

Ministry for National Economy - Hungarian Labour Inspectorate

P.O. Box 481

HU-1369 Budapest

Island

Velferðarráðuneytið

Ministry of Social Affairs

Skogarhlid 6

IS-150 Reykjavik

Iirimaa

Workplace Relations

O'Brien Road

Carlow

Ireland

Itaalia

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali; Direzione Generale dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali

Ministry of Labour and Social Policy

Via Fornovo, 8

IT-00192 Roma

Läti

Valsts darba inspekcija

State Labour Inspectorate

Kr. Valdemara Street 38

LV-1010 Rīga

Liechtenstein

Amt für Volkswirtschaft - Abteilung Wirtschaft

Office of National Economy - Department of Economic Affairs

Haus der Wirtschaft

Poststrasse 1

LI-9494 Schaan

Leedu

Valstybinė darbo inspekcija

State Labour Inspectorate

Algirdo Str. 19

LT-03607 Vilnius

Luksemburg

Inspection du travail et des mines

Labour and Mines Inspectorate

3, rue des Primeurs

L-2361 Strassen

Malta

Department for Industrial and Employment Relations

121, Melita Street

VLT 1121 Valletta

Madalmaad

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid - Inspectie SZ

Ministry of Social Affairs and Employment - Labour Inspectorate

Parnassusplein 5, NL-2511 VX Den Haag

P.O Box 90801, NL-2509 LV Den Haag

www.postedworkers.nl Ava välislingina en

www.nllabourauthority.nl www.nllabourauthority.nl Ava välislingina en

Norra

Arbeidstilsynet

Labour Inspection Authority

Postboks 4720 Torgard

NO-7468 Trondheim

www.arbeidstilsynet.no www.arbeidstilsynet.no Ava välislingina enen

Poola

Państwowa Inspekcja Pracy - Główny Inspektorat Pracy

National Labour Inspectorate - Chief Labour Inspectorate

ul. Barska 28/30

PL-02 315 Warszawa

Portugal

Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT)

Authority for Working Conditions

Praca de Alvalade n. 1

1749-043 LISBON

website Ava välislingina pt

e-forms Ava välislingina pt

Rumeenia

Inspecția Muncii

Labour Inspectorate

Strada Matei Voievod, nr. 14

RO-030167, Sector 2

București

Slovakkia

Národný inšpektorát práce

National Labour Inspectorate

Masarykova 10

SK-040 01 Kosice

Sloveenia

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

Ministry of Labour, Family, Social Affairs and Equal Opportunities

Štukljeva cesta 44

SI-1000 Ljubljana

Hispaania

Dirección General de Trabajo

General Directorate of Labour

Pío Baroja, 6

ES-28009 Madrid

Desplazamiento - Datos de contacto Ava välislingina es

Desplazamiento Ava välislingina es

Rootsi

Arbetsmiljöverket

Swedish Work Environment Authority

Box 9082

SE-171 09 Solna

Vajate nõuandeteenistuse abi?

Võtke ühendust spetsiaalse nõuandeteenistusega

Teie EURESe nõustaja

EURESe nõustaja saab anda teile teavet töötingimuste kohta ning aidata teid värbamismenetluses kodumaal või piiriüleselt.

Teil on küsimusi seoses piiriülese ettevõtlusega, nt teise ELi riiki eksportimise või sinna oma ettevõtte laiendamisega? Sellisel juhul saab Enterprise Europe Network teile anda tasuta nõuandeid.

Enda jaoks sobiva abi leidmiseks võite kasutada ka abiteenuse otsingut.

Viimati ajakohastatud: 17/03/2024
Jaga lehekülge