Töötajate võrdne kohtlemine
Töötajatel on õigus võrdsele kohtlemisele värbamisel, töötingimustes, edutamisel, palga maksmisel, kutseõppele juurdepääsul, tööandjapensionide maksmisel ja töölt vabastamisel.
Hoiatus
Kodakondsusel põhinev diskrimineerimine on kogu ELis rangelt keelatud. Teises ELi riigis töötavatel ELi kodanikel peavad olema samasugused tööalased õigused nagu nende kohalikel kolleegidel.
Diskrimineerimise liigid
Tööandjatel on seadusega keelatud diskrimineerida töötajaid järgmise alusel:
- sugu (näited: vanemapuhkus, edutamine, töötasu);
- rassiline või etniline päritolu;
- usutunnistus või veendumused;
- puue;
- vanus;
- seksuaalne sättumus.
Töökohal diskrimineerimise liigid
Otsene diskrimineerimine on see, kui tööandja kohtleb töötajat eespool nimetatud kuuel põhjusel halvemini kui kedagi teist. Näiteks keeldutakse kedagi tööle võtmast või edutamast, sest ta on etnilisest vähemusest.
Kaudne diskrimineerimine on see, kui kõigile kehtiv tava, põhimõte või reegel avaldab konkreetsele rühmale negatiivset mõju. Näiteks võivad osalise tööajaga töötajatele ebasoodsad rakenduseeskirjad diskrimineerida kaudselt naisi, sest enamik osalise tööajaga töötajaid on naised.
Ahistamine on soovimatu käitumine, kiusamine või muu tegevus, millega luuakse vaenulik töökeskkond. Näiteks kui ülemus või kolleegid räägivad mõnele oma LGBTQ-kolleegile seksuaalsel sättumusel põhinevaid nalju.
Korraldus diskrimineerida on see, kui üks inimene õhutab teist kedagi diskrimineerima. Näiteks kui tööandja palub renditööagentuuril leida ainult alla 40-aastaseid töötajaid.
Ohvristamine ilmneb olukordades, kus ülemus või kolleeg kohtleb inimest diskrimineerimise kohta kaebuse esitamise korral halvasti. Näiteks kui keegi on töölt vabastatud või on keeldutud tema edutamisest, sest ta esitas ülemuse peale diskrimineerimiskaebuse.
Siiski on olemas olukordi, kus erinev kohtlemine võib rangetel tingimustel olla õigustatud. Näiteks võib olla võimalik õigustada vanuse alusel diskrimineerimist, et edendada noorte tööhõivet, kui riiklik eeskiri kohustab teatavasse ikka jõudnud töötajaid pensionile minema.
Leidke riiklik võrdõiguslikkust edendav asutus en